Chương 13: Thăng tiến
Xác định con đường tiến xa để đạt được mức lương mơ ước, sự thăng tiến,
sự công nhận hoặc sự thuyên chuyển như mong đợi.
Đề nghị được tăng lương hoặc thăng chức là một thử thách với mọi người.
Bị từ chối đã là tệ, nhưng có thể sẽ còn tệ hơn nếu đề nghị đó có thể ảnh
hưởng xấu đến công việc của mình. Có vẻ như đây là một tình thế tạm thời
nhưng bạn cần đảm bảo mình nhận được những gì mình đáng được hưởng.
Nếu bạn làm việc gì đó mà không được công nhận thì bạn sẽ cảm thấy phẫn
nộ với sếp và không còn lòng nhiệt tình với công việc. Chắc chắn sẽ chẳng
còn cách nào để tiếp tục ở nơi đó nữa. Tệ hơn, bạn có thể sẽ chờ đợi cho
đến khi sự phẫn nộ buộc bạn phải đòi hỏi được tăng lương khi đang giận
dữ. Và sự giận dữ đó chắc chắn sẽ đóng lại mọi cánh cửa đưa bạn đến mục
tiêu của mình.
Vậy bạn có thể làm gì để làm tăng khả năng được tăng lương, thăng chức
hoặc được công nhận như mong muốn mà không ảnh hưởng xấu đến những
gì bạn phải rất khó khăn mới tạo dựng được? Muốn vậy, bạn hãy nâng cao
các kĩ năng đối thoại để giúp bản thân đàm phán với sếp và củng cố vị trí
của mình trong công ty.
Đầu tiên, đừng quên chúng ta đã đề cập tới về việc chọn thời điểm ở
Chương 7. Hãy nghĩ đến lịch làm việc của sếp cũng như của công ty khi
quyết định lựa chọn thời điểm tốt nhất để đề nghị được tăng lương hoặc
thăng chức. Nếu bạn vừa gửi bản báo cáo hàng năm của mình được vài
tuần thì hãy chờ đợi trước khi sếp đọc bản báo cáo đó và rút ra lý do tại sao
bạn nên được tăng lương. Bạn không muốn bản báo cáo của mình chỉ tập
trung chủ yếu vào những lĩnh vực bạn cần cải thiện. Nếu bạn vừa kết thúc
thành công một dự án quan trọng hai tháng trước khi nộp bản báo cáo thì
