hãy tận dụng cơ hội này để đề nghị ngay. Nếu bạn biết công ty mình đang
đương đầu với những khó khăn về tài chính thì hãy nhẫn nại chờ mọi việc
bình thường đã.
Thăng chức và được nhìn nhận có thể không cần lựa chọn thời gian kỹ càng
hơn nhưng hãy chú ý đến vị thế của sếp. Đừng yêu cầu tổ chức một cuộc
họp vào lúc bận rộn nhất trong ngày, tuần hay tháng. Hãy suy nghĩ thật cẩn
thận về thời điểm cũng như cách bạn đề nghị.
Không gì dễ dàng hơn được tăng lương
Khi bạn muốn đề nghị được tăng lương, hãy bắt đầu nghĩ đến vai trò của
mình trong công ty dưới con mắt của sếp. Giá trị của bạn đối với họ dựa
trên những gì bạn cống hiến được cho công ty. Nói ngắn gọn thì đó là
những gì bạn vừa làm được cho họ. Bạn có thể cảm thấy mình có quyền
nhận mức lương cao hơn do bạn đã làm được nhiều điều, nhưng sếp có lẽ
không muốn nhìn nhận bạn theo cách ấy. Bạn cần phải làm họ hài lòng hơn
để mình được nổi bật và lương của bạn cũng tăng theo. Điều này có vẻ
không công bằng nhưng trong nhiều trường hợp cụ thể, đây chính là thực tế
trong doanh nghiệp ngày nay. Nếu bạn muốn đề nghị điều gì, bạn cần phải
có điều gì đó lớn lao để nói.
Tìm cách để nổi bật và tăng giá trị bản thân là cách hay nhất đảm bảo bạn
sẽ được tăng lương và thăng chức. Nếu người ta biết bạn là một cầu thủ
trong một đội chơi luôn sẵn lòng giúp đỡ người khác, bạn chắc chắn sẽ là
một trong những người được thăng chức đầu tiên. Điều này có thể đòi hỏi
thời gian và kế hoạch nhưng cũng đáng để đợi chờ. Đừng nhận lấy trách
nhiệm đem lại cho sếp điều gì đó mà bản thân chẳng nhận được gì cả. Hãy
coi đó là sự đầu tư cho tương lai của chính mình. Tuy nhiên, cũng đừng
gánh trách nhiệm mà không để sếp biết bạn làm điều đó. Bạn có thể cần sự
đồng thuận để bắt đầu hoặc tham gia vào một dự án. Ngoài ra, nếu sếp bạn
không nhận thấy nỗ lực của bạn thì chắc chắn thành quả của bạn cũng
chẳng được quan tâm đâu.
