Ở Anh, một “guide” là người biết và chỉ đường. Nó biểu thị khả năng để
nhìn thấy và chỉ ra hướng đi tốt hơn.
Ở Hy Lạp, “mentor” là một cố vấn khôn ngoan và đáng tin cậy. Trong The
Odyssey, Cố vấn của Homer là một người có khả năng bảo vệ và hỗ trợ.
Tất cả những từ này mô tả cùng một vai trò: một người đi trước chỉ đường.
2
Cho dù bạn sử dụng từ nào để mô tả họ đi nữa, thì các huấn luyện viên cũng
tạo ra sự khác biệt trong cuộc sống của người khác. Họ giúp những người
này phát triển. Họ cải thiện tiềm năng. Họ giúp tăng năng suất. Họ giúp mọi
người đạt được những thay đổi tích cực. Như bạn của tôi Andy Stanley nói
trong The Next Generation Leaders (tạm dịch: Các nhà lãnh đạo thế hệ tiếp
theo), “Bạn sẽ không bao giờ tối đa hóa tiềm năng của bạn ở bất kỳ lĩnh vực
nào nếu thiếu huấn luyện. Điều đó là không thể. Bạn có thể làm tốt. Bạn có
thể thậm chí còn tốt hơn mọi người khác. Nhưng nếu không có những thông
tin đầu vào từ bên ngoài, bạn sẽ không bao giờ làm tốt được như bạn có thể.
Chúng ta đều làm tốt hơn khi có ai đó đang quan sát và đánh giá... Tự đánh
giá rất hữu ích, nhưng đánh giá từ người khác lại rất cần thiết.”
3
“Tự đánh giá rất hữu ích, nhưng đánh giá từ người khác lại rất cần
thiết.”
− Andy Stanley
Theo tôi, huấn luyện viên giỏi có chung năm điểm sau:
• Quan tâm đến người mà họ huấn luyện.
• Quan sát thái độ, hành vi và hiệu suất của người được huấn luyện.
• Đưa người được huấn luyện vào vị thế tương xứng với thế mạnh của bản
thân để đạt hiệu quả cao nhất.
