xã hội và do đó phải chịu thiệt thòi trong việc tiếp cận các trường đại học
danh tiếng - và suy rộng ra là những công việc lương cao hơn. Rõ ràng, các
trường đại học không ứng phó với các áp lực thị trường nhanh như các công
ty phải làm. Tuy nhiên, nếu một số trường đại học tiếp tục phân biệt đối xử
với con em các dân tộc thiểu số và tầng lớp lao động, và chỉ tiếp nhận
những người có xuất thân “phù hợp”, bất chấp năng lực của họ kém hơn thì
những người sử dụng lao động tiềm năng sẽ thích các sinh viên tốt nghiệp
từ các trường đại học không phân biệt chủng tộc hơn. Các trường đại học
phân biệt chủng tộc, nếu định tuyển các sinh viên tốt nhất có thể, không
sớm thì muộn cũng sẽ phải từ bỏ thành kiến của mình.
Tất cả những điều trên là nhằm khẳng định rằng một khi bạn đảm bảo bình
đẳng cơ hội không phải chịu bất kỳ sự phân biệt đối xử chính thức nào
ngoài việc dựa vào sự xuất sắc, thị trường sẽ loại bỏ tất cả các định kiến còn
sót lại thông qua cơ chế cạnh tranh. Tuy nhiên, đây chỉ là điểm khởi đầu.
Còn nhiều điều phải làm hơn nữa để xây dựng một xã hội thực sự công
bằng.
Sự kết thúc của chủ nghĩa phân biệt chủng tộc và
xã hội kiểu cappuccino
Trong khi vẫn còn quá nhiều người thành kiến với một số chủng tộc nhất
định, với người nghèo, với những người có địa vị thấp hơn và với phụ nữ,
ngày nay rất ít người công khai phản đối nguyên tắc bình đẳng cơ hội. Tuy
nhiên, về điểm này, các ý kiến có sự phân chia mạnh mẽ. Một số người cho
rằng bình đẳng nên dừng lại ở bình đẳng cơ hội. Những người khác, bao
gồm bản thân tôi, tin rằng chỉ có bình đẳng cơ hội chính thức thôi là chưa
đủ.
Các nhà kinh tế học thị trường tự do cảnh báo rằng nếu chúng ta cố gắng
bình đẳng hóa kết quả các hành động của mọi người dân, chứ không chỉ
bình đẳng hóa những cơ hội thực hiện những hành động nhất định của họ
thì điều đó sẽ tạo ra những sự thoái chí rất lớn trước những công việc khó
