• Tìm được một công việc tốt hơn sẽ giúp họ nâng cao chất lượng cuộc
sống;
• Họ sẽ chuyển ngành/nghề để có cơ hội phù hợp;
• Sếp của họ “chẳng biết phải làm gì” để trở thành một nhà quản lý tốt;
• Họ chỉ cần 2/3 số lương hiện có nếu họ có thể chuyển tới vùng nông thôn
có chất lượng cuộc sống cao hơn và thời gian đi lại để làm việc ngắn hơn.
Doanh nghiệp lớn, theo định nghĩa, là một bộ máy quan liêu. Bộ máy quan
liêu, theo định nghĩa, ngày càng hoạt động kém hiệu quả, thiếu linh hoạt và
chậm thay đổi. Các doanh nghiệp lớn cũng khét tiếng là chỉ xác định vai trò
hạn hẹp cho nhân viên. Đồng thời, việc sắp xếp công việc không đáp ứng
được nhu cầu cần kinh nghiệm mới và tìm hiểu cái mới như mong muốn
của những người tài năng nhất.
Vì vậy hãy lưu ý điều đó. Bạn có cơ hội để thu hút được nhân viên tài giỏi
nhất. Nhưng bạn cần hiểu được nhu cầu và động lực luôn thay đổi của họ.
Con người muốn:
• Cuộc sống ý nghĩa;
• Mục đích;
• Hiểu biết;
• Gia đình;
• Sức khỏe;
• Tự khẳng định mình;
• “Làm việc” ít hơn;
