• “Sống” nhiều hơn.
Do đó, chúng ta phải cho họ:
• Sự linh hoạt;
• Sự hợp tác;
• Sự thấu hiểu;
• Cơ hội;
• Công nhận;
• Khen thưởng;
• Giáo dục;
• Đào tạo;
• Giao tiếp;
• Sự tham gia;
• Ít mệnh lệnh hơn;
• Cộng tác nhiều hơn.
Nhiều chủ doanh nghiệp nhỏ cho rằng tất cả chỉ là vấn đề tiền. Nếu họ
không thể trả lương nhiều bằng doanh nghiệp bên cạnh thì họ chỉ có toàn
những thứ thừa thãi. Theo nghiên cứu của Randstand Staffing, 2/3 chủ
doanh nghiệp (lại là con số 2/3) được hỏi đều tin rằng nhân viên của mình
sẽ chọn được trả nhiều tiền hơn là chọn cơ hội được làm việc tại nhà vài
ngày. Tuy nhiên, chỉ có 50% nhân viên tham gia phỏng vấn chọn tiền. 50%
còn lại muốn có thời gian làm việc linh hoạt. Câu trả lời của họ nói lên rằng
