của mình mà còn giúp anh đánh giá được mức độ hiệu quả của nhóm
đó khi làm việc cùng nhau.
Trong một câu trả lời rõ ràng và lạc quan nào đó mà anh nhận
được, anh sẽ thấy người trả lời hào hứng kể về những cơ hội học hỏi
những điều mới lạ, về những cơ hội phát triển các kỹ năng mới và
xây dựng các mối quan hệ mới. Với những câu trả lời như vậy, anh có
thể hiểu rằng kinh nghiệm làm việc theo tập thể nhóm đã mang lại
lợi ích cho cả công ty và các thành viên của công ty.
27. Anh/chị cảm thấy như thế nào khi bắt đầu một
tuần làm việc mới?
Câu hỏi này đánh dấu sự thay đổi về trọng tâm phỏng vấn của
chúng ta. Ở phần trước, các câu hỏi yêu cầu nhân viên chia sẻ
những sự việc và thông tin mà họ biết. Những sự việc và thông tin
trong các câu trả lời này rất quan trọng, vì trên thực tế, chúng ảnh
hưởng đến hoạt động kinh doanh của công ty. Nhưng chúng không
thể phản ánh được mọi vấn đề. Các công ty luôn bao gồm nhiều
thành viên, và các thành viên lại có những cảm xúc khác nhau. Người
lãnh đạo nào tin rằng họ có thể tập trung làm công việc của mình và
để cho bộ phận nhân sự giải quyết “phần tinh thầnʺ của công ty thì
họ không nên tự coi mình là người lãnh đạo. Nếu anh có thể chấp
nhận những câu hỏi khó hơn và chú ý tới cách suy nghĩ của mọi người
về công việc trong công ty, thì những câu hỏi tiếp theo sẽ là điểm
xuất phát tuyệt vời. Hãy nhớ rằng, quá trình phỏng vấn rất đơn
giản, đó là đặt câu hỏi, lắng nghe câu trả lời, và cám ơn người được
hỏi. Anh hãy chấp nhận rủi ro. Tôi biết là anh có thể thực hiện
thành công quá trình đó. Anh có biết loại câu hỏi trong các bài kiểm
tra trí tuệ yêu cầu anh chọn một từ khác nghĩa trong một nhóm từ
không? Ta hãy thử làm một câu test theo kiểu này nhé: ʺChọn một từ
khác nghĩa trong các từ sau: Lòng nhiệt tình, Niềm say mê, Sự sôi
nổi, Niềm vui và Công việcʺ Anh sẽ trả lời thế nào? hy vọng anh có
