9 YẾU TỐ QUYẾT ĐỊNH ĐIỂM 10 TRONG KINH DOANH - Trang 381

cho vị trí làm việc của mình.

Tuần đào tạo cơ bản cũng là một “khoản đầu tư”

đáng kể vào đội ngũ nhân viên mới của công ty.
Barbara Anderson, quản lý quan hệ nhân viên và
dịch vụ cộng đồng, giải thích:

Nếu muốn duy trì nền văn hóa công ty tuyệt vời,

chúng tôi phải để nhân viên của mình được sống
trong nền văn hóa đó ngay từ đầu. Các công ty khác
không kinh doanh theo cách của chúng tôi. Nhiều
nhân viên mới của chúng tôi đã từng làm việc cho
các công ty khác và cảm thấy rất thất vọng. Lần đầu
nghe về văn hóa của chúng tôi, họ đã muốn tin vào
điều đó, nhưng họ cũng học được cách cẩn trọng hơn.
Tuần đào tạo cơ bản không giải quyết triệt để được
vấn đề này – bởi niềm tin phải được bồi đắp theo thời
gian. Nhưng chương trình cũng đã giúp thúc đẩy mọi
thứ. Quản lý cửa hàng đã dành cả ngày để chia sẻ và
hướng dẫn các nhân viên mới thông qua những bài
phát biểu hùng hồn.

HỌC T ẬP KHÔNG NGỪNG

Trải nghiệm với khóa học định hướng có tầm ảnh

Liên Kết Chia Sẽ

** Đây là liên kết chia sẻ bới cộng đồng người dùng, chúng tôi không chịu trách nhiệm gì về nội dung của các thông tin này. Nếu có liên kết nào không phù hợp xin hãy báo cho admin.