Các nhà quản lý cấp cao của Schwab là những
người đầu tiên phải trải qua quá trình đánh giá. Các
nhà quản lý cấp trung trải qua giai đoạn phát triển cá
nhân từ 18 đến 24 tháng sau đánh giá toàn cục và
tiếp tục được đánh giá lần nữa. Kế hoạch phát triển cá
nhân bao gồm cả những trải nghiệm giáo dục (những
khóa học do trường Đại học Schwab cung cấp và
những chương trình thực hành tại trường đại học)
cũng như những trải nghiệm lý thuyết (những hoạt
động cụ thể để thể hiện việc nắm bắt được những
năng lực trên). Schwab đang phát triển chương trình
chứng nhận cho các nhà quản lý cấp trung được bổ
nhiệm thành Nhà quản lý tài ba (Master Manager).
Kế hoạch phát triển cá nhân được ứng dụng cho
mọi nhân viên của Schwab với chương trình học mục
tiêu cho mỗi hạng mục công việc. Đại học Schwab
cũng cung cấp nhiều khóa học mà từ đó đội ngũ nhân
viên có thể thiết kế những kế hoạch phát triển cho
mình, bao gồm rất nhiều khóa học về giao tiếp, hiệu
quả tổ chức, lãnh đạo, công nghệ thông tin, đầu tư và
tài chính. Đại học Schwab tiến hành đào tạo tại trụ sở
chính và tại các trung tâm dịch vụ trong khu vực, với
sự hỗ trợ của một đối tác trong các khóa học về máy
tính, thông qua mạng nội bộ công ty và thông qua
