đĩa CD-ROM. Năm 1998, khoảng 65% trên tổng số
nhân viên của công ty đã tham gia ít nhất một khóa
học tại Đại học Schwab. Eileen Schlos, phó giám đốc,
tham gia khóa học về tổ chức tại Schwab đã giải thích
triết lý nền tảng của Đại học Schwab như sau: “Giá trị
cốt lõi và văn hóa là linh hồn của công ty chúng tôi.
Đại học Schwab chia sẻ và truyền tải những giá trị đó
trên tinh thần không ngừng phát triển cho mọi nhân
viên. Chúng tôi muốn tiếp cận từng nhân viên và
cam kết phát triển nghề nghiệp của họ.”
Custom Research (CRI) cũng là một công ty
tích cực ứng dụng kế hoạch phát triển cá nhân cho
đội ngũ nhân viên. Mỗi nhân viên trong công ty đều
được gặp riêng quản lý của mình hàng năm để xác
định rõ những mục tiêu phát triển ngắn hạn và dài
hạn đồng thời lập trình chương trình phát triển bản
thân nhằm đạt được những mục tiêu đó. Nhân viên
và quản lý sẽ thường xuyên gặp nhau để đánh giá tiến
độ thực hiện kế hoạch. Việc kiểm tra thường xuyên
này cần có sự tham gia của hai người để giúp nhân
viên đó luôn bám sát kế hoạch thậm chí khi công ty
đang trong thời kỳ bận rộn.
Custom Research cung cấp một chương trình
