quan trọng trong việc khuyến khích và duy trì thái
độ sở hữu. Thứ nhất, sở hữu có nghĩa là đầu tư nguồn
lực cảm xúc, năng lượng, thời gian, danh tiếng và có
thể là tài chính của một cá nhân. Càng đầu tư nhiều
nguồn lực cá nhân, cảm giác về sở hữu càng mạnh
mẽ. Những người thực sự đầu tư bản thân vào một
công ty sẽ có kỳ vọng lớn và xứng đáng được hưởng
thụ những thành công về mặt vật chất. Thứ hai, một
công ty hào phóng chia sẻ của cải của mình với nhân
viên sẽ giành được niềm tin. Niềm tin là nền móng
cho thái độ sở hữu của nhân viên, mang lại cam kết
cao nhất của họ đối với công ty.
80% nhân viên của Dana Commercial Credit là
cổ đông của công ty. 40% cổ phiếu của Charles
Schwab Corporation thuộc quyền sở hữu của nhân
viên. Mỗi nhân viên của Midwest Express đều được
nhận cổ phiếu khi công ty phát hành cổ phiếu ra
công chúng năm 1995. Tại những công ty này và
một số công ty tiêu biểu khác, sở hữu, theo nghĩa
đen, góp phần mang lại ý nghĩa cho sở hữu về mặt
tinh thần.
Container Store luôn dành 18% doanh thu để
trả lương cho nhân viên trong suốt 20 năm qua. Đội
