Thứ ba, và cuối cùng, các quyết định liên quan đến quyền chọn cổ phiếu
cũng dựa trên một quan điểm mà tôi rất ủng hộ. Các nhà quản lý của IBM
sẽ không nhận được quyền chọn cổ phiếu nếu họ không đồng thời biến tiền
của chính mình thành quyền sở hữu trực cổ phiếu trực tiếp của công ty.
CÁC CHỈ DẪN VỀ QUYỀN SỞ HỮU CỔ PHIẾU CỦA CÁC NHÀ
QUẢN LÝ
Giá trị, tính theo đô-la Mỹ, của cổ phiếu IBM mà bạn đang chờ đợi sở
hữu được định giá thông qua vị trí của bạn và nhiều khoản lương cơ bản
hàng năm và mức thưởng hàng năm theo chỉ tiêu:
VỊ TRÍ
BỘI SỐ TỐI THIỂU
Giám đốc điều hành
4
Phó chủ tịch cấp cao
3
Các thành viên Hội đồng quản trị trên toàn cầu
2
Thành viên Nhóm Lãnh đạo cấp cao khác
Mỗi nhà quản lý phải đặt mình vào vị trí của các cổ đông: cổ phiếu lên,
chúng ta sẽ cảm thấy tuyệt vời; cổ phiếu giảm, chúng ta thấy đau đớn (nỗi
đau thật sự - chứ không phải vì mất đi khoản lãi từ quyền chọn). Tôi đã
nhiều lần mua cổ phiếu trong thị trường mở trong những ngày đầu, bởi vì
tôi cảm thấy rằng việc đặt khoản tiền của mình vào những khỏan đầu tư có
nhiều khả năng rủi ro là vấn đề rất quan trọng.
Sự bất đắc dĩ khó chịu
Một lời chú thích về vấn đề quyền chọn cổ phiếu: Vào năm 1993, tôi đã
sử dụng quyền chọn theo cách mà cá nhân tôi cảm thấy rất kinh khủng,
nhưng lại cần thiết bởi cuộc khủng hoảng tài chính. Tôi nhận ra rằng mình
không có khả năng giữ các nhân tài kỹ thuật và quản lý tại IBM mà các đối
thủ cạnh tranh thì đang lùng sục tìm kiếm những nhân sự tốt nhất của
