• Sự hiểu biết sâu sắc về khách hàng
• Tư duy đột phá
• Định hướng để thành công
Vận động thực hiện
• Lãnh đạo nhóm
• Trao đổi thẳng thắn
• Làm việc nhóm
• Sự quyết đoán
Duy trì quyết tâm
• Xây dựng năng lực tổ chức
• Huấn luyện
• Cống hiến
Giá trị cốt lõi
• Niềm đam mê công việc
Tuy nhiên, sau một vài năm, tôi nhận ra rằng sự thay đổi văn hóa này
đang gặp nhiều rắc rối. Đó là những rắc rối không mong đợi nhưng nó xuất
hiện trong hành trình tái sinh của mọi tổ chức. Ngày càng có nhiều thành
