Hãy nghĩ về cách sử dụng ngôn từ của bạn và chúng sẽ nói gì về bạn. Bạn
sẽ không tạo ra được ấn tượng tốt nếu bạn liên tục bào chữa về bản thân
mình (Tôi không thể làm được bởi vì tôi không có thời gian) hay là luôn sử
dụng ngôn từ của bạn theo kiểu tự vệ (đó không phải lỗi của tôi, đó không
phải là trách nhiệm của tôi). Nhận thức được điều đó sẽ giúp thể hiện bạn là
người luôn tích cực chứ không phải tiêu cực, ngay cả trước những hoàn
cảnh khó khăn.
Các nhà tuyển dụng luôn muốn tìm một cách thức tiếp cận tích cực và chủ
động. Họ muốn các thành viên trong nhóm làm việc có thể tự tìm giải pháp
cho mình, thay vì lúc nào cũng phải đi hỏi nhờ người khác làm hộ mình.
Bạn cần phải truyền đạt thông qua ngôn ngữ của mình rằng bạn là một
người làm việc rất có động lực, định hướng giải pháp, và rất thú vị khi làm
việc cùng. Bạn xác định rõ ràng ngôn ngữ bạn định sử dụng – và nói những
gì bạn muốn nói.
Các nhà tuyển dụng cũng trông đợi vào lòng trung thành. Cho dù cái khái
niệm về một công việc suốt đời đang ngày càng trở nên lỗi thời, tuy nhiên
vẫn rất có giá trị khi thể hiện lòng trung thành. Nếu bạn từ bỏ công việc
trước kia của bạn bởi vì bạn nghĩ sếp cũ là một tên quái quỷ và bạn đã chịu
hết nổi việc phải phục tùng ông ta, thì cũng không nên tập trung quá vào
việc đó. Nếu bạn bộc lộ sự không trung thành với thủ trưởng cũ của mình,
thì người thủ trưởng trong tương lai sẽ nhận ra là không có gì bảo đảm rằng
bạn sẽ trung thành với công ty mới. Tốt hơn hết nên nói là bạn cần những
thử thách mới.
Trong bất cứ trường hợp nào thì cũng nên quên đi những cảm xúc tiêu cực
và thể hiện bạn chuyên nghiệp như thế nào trong một cuộc phỏng vấn.
Nếu bạn đã chuẩn bị đầy đủ bằng cách sử dụng Bản đồ Tư duy, bạn sẽ sở
hữu một công cụ rất hữu ích để giúp bạn giải quyết được với bất kỳ một
cuộc phỏng vấn nào một cách rất tự tin.
