Họ được chu cấp tài chính và hưởng thừa kế vì cha mẹ họ tin rằng
họ thực sự cần số tiền đó.
Cha mẹ của người nội trợ loại B có xu hướng ngần ngại không
muốn cho con gái họ những khoản tiền lớn vì cho rằng con gái và
con rể có thể là những người quản lý tiền bạc tồi. Do đó, tiền chu
cấp cho người nội trợ loại B thường dựa trên nhu cầu nhất thời của
họ, chẳng hạn như khi chồng của cô ta đang chờ tìm việc mới hoặc
khi cô sinh con. Tiền chu cấp được rót sớm hơn nếu có khủng
hoảng và thường dưới nhiều dạng khác nhau, từ các khoản thanh
toán trực tiếp bằng tiền mặt cho đến các khoản hoàn lại tiền
mua quần áo và học phí. Mặc dù vậy, người nội trợ loại B còn được
nhận một phần tài sản lớn của cha mẹ dưới dạng thừa kế. Thông
thường, di chúc của cha mẹ họ sẽ bao gồm những chỉ dẫn đặc biệt
liên quan đến kế hoạch phân chia tài sản và quỹ hỗ trợ giáo dục
cho con cái của người nội trợ loại B. Gia đình của người nội trợ B cũng
ít khi đạt được sự độc lập về tài chính.
Cũng không có gì lạ khi chồng của một người nội trợ loại B làm
việc cho công ty của cha mẹ vợ. Trong một số trường hợp, anh ta sẽ
được hưởng một số lợi ích trội hơn, lại không phải cạnh tranh với thị
trường lao động bên ngoài. Nói cách khác, làm việc cho công ty của
cha mẹ vợ thì người con rể sẽ kiếm được nhiều hơn so với khi làm
việc nơi khác. Trong trường hợp người con rể làm ở nơi khác, anh ta
cũng thường làm thêm, làm bán thời gian với mức lương cao ngất
ngưởng, hoặc làm những công việc lặt vặt, không thường xuyên cho
cha mẹ vợ.
Trong khi đó, những người con gái đi làm toàn thời gian ít khả
năng được nhận tiền chu cấp và tài sản thừa kế hơn các chị em gái
không đi làm của họ. Tuy nhiên, ngay cả trong trường hợp này, các cô
gái vẫn có nhiều khả năng được nhận tiền chu cấp và tài sản thừa
kế hơn các anh em trai thành đạt. Lý do là vì các bậc cha mẹ cảm
