_____________________________________________________________
________
_____________________________________________________________
________
_____________________________________________________________
________
Câu hỏi: Làm thế nào tôi có thể giữ cái nhìn tích cực và cảm thấy hạnh
phúc khi đang nhìn thấy những thay đổi tiêu cực trong cơ quan, tổ chức của
mình?
Trả lời: Thật tốt khi bạn muốn duy trì một cái nhìn tích cực khi điều kiện
thay đổi liên tục. Thay đổi đôi khi bị xem là mối đe dọa đối với tất cả mục
đích mà bạn đang hướng tới, đặc biệt là khi bạn không biết những gì sẽ xảy
ra. Khi tìm ra ý nghĩa của sự thay đổi, hệ thống phản ứng với căng thẳng
trong bạn có thể sẽ hướng đến những suy nghĩ thiên về bảo vệ bạn và tiết
kiệm năng lượng. Suy nghĩ của bạn thường sẽ thiên về trường hợp xấu nhất -
cố gắng dự đoán trường hợp xấu nhất có thể xảy ra để bạn có thể tự trang bị
cách chống lại những trường hợp xấu đó. Có lẽ bạn sẽ nhảy thẳng ra phía
trước và bị hạ đo ván, sau đó bạn trở thành người vô gia cư, sống dưới một
cây cầu, mà không cần suy nghĩ gì về 1.000 hành động mà bạn có thể làm
trước khi tình huống như vậy xảy ra.
Khi bạn đang phải đối mặt với sự thay đổi trong cơ quan, hãy nhắc nhở
mình tuân thủ quy tắc 50%. Có thể bạn có xu hướng bình luận tiêu cực về
các quyết định của người khác hoặc sợ hãi về những điều mình không chắc
chắn, nhưng cách để duy trì làm việc hiệu quả lại chính là tự quản lý bản
thân mình. Hãy thử làm theo các bước sau để chiến thắng (WIN) những thay
đổi trong tổ chức của bạn:
1. Viết một bản tóm tắt (Written intentory) – Tạo một biểu đồ 3 cột. Trong
cột đầu tiên, viết những tác động của sự thay đổi đối với vai trò của bạn và
