Andy tạm ngừng một lúc rồi tiếp tục chia sẻ
quan điểm của mình:
- Trong một tổ chức Gung Ho, các giá trị phải
mang tính thống lĩnh. Chúng phải là kim chỉ nam soi
đường cho các hành vi của chị. Chị là một nhà quản
lý, chứ không phải là một viên cảnh sát, bởi vậy chị
phải có nghệ thuật dụng nhân, mặc dù chị vẫn phải
duy trì kỷ cương trong tổ chức. Chị phải biết cân
bằng giữa mục tiêu và giá trị, không nên quan tâm
thái quá đến một trong hai yếu tố chính yếu đó. Bất
cứ ai không tôn trọng những giá trị chung của công
ty, họ có thể phải ra khỏi tổ chức. Chị không thể giữ
lại bên mình những thành viên không muốn phấn
đấu cho mục tiêu chung.
- Hôm nay tôi đã chia tay với một trong mười
tám vị giám đốc, anh biết chứ? Và chắc anh cũng
đoán được đó là ai.
- À, thế ra chị cũng khá cương quyết đấy. - Andy
không hề ngạc nhiên trước tin báo đó. - Tôi tin rằng
chị là người khá trung thành với các giá trị của mình.
Và một khi, đã tuyên bố giá trị nào đó, chị không thể
phá bỏ chỉ vì nó không thuận tiện.
