những phẩm chất yêu cầu đối với một nhân viên lý tưởng, bao gồm khả
năng thích nghi với môi trường làm việc.
Để xác định rõ nội dung và yêu cầu công việc, bạn hãy bắt đầu bằng cách
suy nghĩ về những điều mà bạn muốn nhân viên phải thực hiện hàng ngày
và sau đó viết cụ thể ra giấy về một ngày, một tuần làm việc điển hình của vị
trí đó. Khi bạn liệt kê càng chi tiết, càng chính xác những điều bạn đòi hỏi
thì bạn sẽ càng dễ tìm được ứng viên thích hợp nhất cho công việc đó.
Sau khi xác định được những yêu cầu của công việc, hãy xác định những
kỹ năng cụ thể đòi hỏi ở các ứng viên để có thể đáp ứng những yêu cầu đã
liệt kê. Bạn nên tuyển một ứng viên dựa trên kỹ năng của họ - những điều
họ đã từng thực hiện thật tốt, chứ không phải dựa trên những điều mà ứng
viên đó cam kết sẽ thực hiện được nếu trúng tuyển. Hiện tại, có một số công
ty chỉ căn cứ vào tính cách, bản lĩnh và thái độ làm việc của ứng viên để
tuyển dụng, rồi sau đó mới huấn luyện cho họ những kỹ năng mới cần thiết.
Đó cũng là một phương pháp tuyển dụng hay, tuy nhiên bạn cũng nên yêu
cầu ứng viên thể hiện một vài kỹ năng nào đó để bạn có thể chọn ra người
giỏi nhất.
Sau cùng, bạn nên xác định rõ những tính cách và phẩm chất cá nhân
mà một nhân viên lý tưởng cần có. Trên thực tế, bất kỳ công ty nào cũng
luôn cần những người trung thực, tích cực, chăm chỉ, năng động, có khả
năng tập trung cao và ham học hỏi. Vì vậy, hãy liệt kê những phẩm chất đó
và sắp xếp chúng theo thứ tự ưu tiên.
Hãy đưa ra những yêu cầu phù hợp với mức độ và khối lượng công việc
của vị trí cần tuyển. Đừng nêu quá nhiều yêu cầu khiến một nhân viên khó
lòng thực hiện hết để rồi bạn lại tốn biết bao công sức một cách vô ích để
tìm kiếm một nhân viên "siêu phàm" có thể đáp ứng được những yêu cầu
đó. Đôi khi, theo tiến trình phát triển của công ty, một công việc có thể sẽ
trở nên phức tạp và đòi hỏi bạn phải cần ít nhất hai người với những kỹ
năng và phẩm chất khác nhau cùng phối hợp thực hiện mới đạt được kết
