Trung bình một người bình thường quen biết khoảng 300 người. Khi
đồng nghiệp của bạn biết rằng bạn đang cần người, họ sẽ thông báo và giới
thiệu cho bạn một số ứng viên phù hợp.
Hiện nay, nhiều công ty đã dành ra một khoản tiền thưởng cho bất kỳ
nhân viên nào tìm được ứng viên thích hợp cho một vị trí nào đó. Nếu áp
dụng biện pháp đó, chắc chắn bạn sẽ nắm trong tay một danh sách nhiều
ứng viên giỏi.
Có những công ty tuyển dụng đến 90% nhân sự mới theo cách này. Họ
sẽ thưởng ngay 500 đô-la cho người nào giới thiệu được một ứng viên được
tuyển chọn vào công ty, thêm 500 đô-la nữa nếu người đó làm việc hơn 6
tháng, và 500 đô-la nữa sau 1 năm làm việc. Phương pháp này không chỉ
cung cấp cho công ty một nguồn ứng viên tốt và ổn định mà còn tiết kiệm
chi phí quảng cáo và môi giới.
Một nguồn ứng viên đáng kể khác là từ những mối quan hệ cá nhân của
bạn. Hầu hết những người được tuyển đều thông qua sự giới thiệu và tiến
cử của người khác. Có thể nói đây là một nguồn ứng viên "dồi dào" mà bạn
không nên bỏ qua. Vì vậy, sau khi viết bản mô tả công việc, hãy thông báo
đến tất cả những người bạn biết - khách hàng, nhà cung cấp, bạn bè, thậm
chí đến cả những người bạn ít tiếp xúc để nhờ họ giới thiệu cho bạn những
ứng viên mà họ cảm thấy phù hợp với những yêu cầu của bạn.
Một nguồn lao động chất lượng cao khác nữa là những văn phòng tuyển
dụng hay trung tâm giới thiệu việc làm. Tùy theo quy mô của công ty bạn,
những văn phòng và trung tâm này có thể tiết kiệm cho bạn rất nhiều thời
gian, tiền bạc cũng như công sức sàng lọc và tìm kiếm người phù hợp. Điều
quan trọng nhất khi sử dụng những dịch vụ này là bạn phải có bản mô tả
công việc thật chi tiết, đầy đủ và rõ ràng về đối tượng bạn cần. Điều đó sẽ
định hướng cho họ tìm được người phù hợp nhất từ nguồn ứng viên của
mình.
