Đăng tin tuyển dụng trên báo cũng là một cách tốt. Lưu ý là bạn phải
nêu thật chi tiết và cụ thể về công việc trong thông báo tuyển dụng và phải
xem xét những ứng viên gởi hồ sơ đến để xem họ có đáp ứng những yêu cầu
của bạn không. ông thường, khoảng hơn 85% hồ sơ là không phù hợp và
có thể bị loại ra ngay. Bạn có thể giao việc này cho thư ký hay trợ lý làm giúp
bạn.
Cuối cùng, nguồn nhân lực quan trọng nhất và "nóng" nhất hiện nay là
từ Internet. Chỉ vài năm trước, thị trường nhân lực trên Internet còn rất
mỏng manh nhưng hiện nay, hầu hết các nhà tuyển dụng đều tìm được
người mình cần nhờ vào thị trường này. Những website cho phép bạn tìm
được các ứng viên với chi phí thấp một cách nhanh chóng và hiệu quả. Hiện
tại, các website tuyển dụng đang phát triển cả về chất lượng, quy mô và rất
đáng tin cậy. Ngoài ra, trang web của công ty bạn có thể mở thêm một mục
"tuyển dụng" để ứng viên có thể truy cập vào, điền thông tin và gởi đến bạn.
Trong thời đại công nghệ thông tin phát triển, các nhà tuyển dụng
thường yêu cầu ứng viên chỉ gởi hồ sơ xin việc qua Internet. Quá trình này
phần nào thể hiện kỹ năng sử dụng máy vi tính và Internet của ứng viên. Nó
cũng cho phép các nhà quản lý bận rộn xem được nhiều hồ sơ hơn và trả lời
nhanh chóng hơn.
Một nguồn ứng viên tốt nhưng thường bị xem nhẹ là từ các trung tâm,
tổ chức đào tạo. Những người có mặt tại các trung tâm đào tạo thường là
những người đã lớn tuổi, đã có nhiều năm kinh nghiệm. Họ tham gia
những khóa học này nhằm nâng cao kỹ năng cá nhân, giúp họ tìm được việc
làm tốt hơn, thu nhập cao hơn. Khi họ tham gia những khóa học đó, họ đã
thể hiện mình là người năng động và có kỷ luật. Đó là đức tính của người
mà bạn đang tìm kiếm.
Hãy liên hệ với một số trường đào tạo và tiếp xúc với nhân viên quản lý,
cho họ biết nhu cầu cần tuyển người của bạn. Gửi cho họ một bản mô tả
công việc và một phong bì để hồi âm. Ngoài ra bạn có thể liên lạc qua e-mail
