siêng năng (Work hard), nhiều tham vọng (Ambitious) và có những phẩm
chất tốt (Nice).
Ứng viên có thông minh, có khả năng tư duy cao hay không là điều rất
quan trọng, quyết định đến hiệu quả làm việc của ứng viên. eo nghiên
cứu của Daniel Seligman, phóng viên của tạp chí Fortune trong nhiều năm
và hiện đang công tác tại tạp chí Forbes, chỉ số IQ quyết định hơn 72% khả
năng làm việc của một nhân viên. Có lẽ cách tốt nhất để đánh giá ứng viên
là chú ý đến số lượng câu hỏi và cách đặt câu hỏi của ứng viên. Những
người thông minh thường tò mò và liên tục hỏi về bạn và về công ty.
Nhân viên được chọn cũng phải là người siêng năng, sẵn sàng làm việc
ngoài giờ khi cần thiết. Bạn không cần phải tuyển một người thông minh,
nhiều tham vọng, có những phẩm chất tốt nhưng lại quá lười biếng. Dù bạn
thật sự không cần ứng viên phải làm thêm giờ, nhưng hãy cứ hỏi họ: "Nếu
có một việc quan trọng cần phải làm gấp, bạn có sẵn lòng làm việc thêm giờ
không?". Câu trả lời sẽ giúp bạn loại bớt một số ứng viên không phù hợp.
Một ứng viên nhiều tham vọng là một người muốn thăng tiến nhanh
trong sự nghiệp và xem công việc đang dự tuyển là một cơ hội, là bước khởi
đầu cho nhiều bước tiến cao hơn nếu họ thực hiện tốt công việc. Bạn có thể
xác định tham vọng của ứng viên bằng cách lắng nghe xem họ có quan tâm
đến tương lai của công ty, của công việc hay không, hoặc lắng nghe xem họ
sẽ làm những gì để được tăng lương hoặc được thăng tiến... Để kiểm tra
điều này, bạn có thể đặt câu hỏi: "Mục tiêu nghề nghiệp của bạn trong vòng
3 đến 5 năm tới là gì?".
Cuối cùng, luôn tìm người có phẩm chất tốt. Tính tình vui vẻ, hòa đồng
cũng là một phẩm chất quan trọng mà bạn nên ưu tiên. Một người lạc quan
thường thể hiện mình một cách thân thiện và cởi mở trong buổi phỏng vấn,
đặc biệt là luôn trả lời bạn một cách tự nhiên, thoải mái. Hãy lưu ý đến
những biểu hiện của ứng viên trong buổi phỏng vấn để có cái nhìn chính
xác về họ.
