Khi ứng viên quay lại công ty và trả lời với bạn rằng họ thật sự thích
công việc và muốn làm việc cho bạn, hãy hỏi tại sao: "Tại sao bạn lại muốn
làm việc ở đây? Tại sao không phải là một nơi khác?". Sau đó im lặng và chờ
câu trả lời.
Cuối cùng, hỏi ứng viên rằng: "Cụ thể bạn nghĩ rằng bạn sẽ đóng góp gì
cho công ty chúng tôi? Tại sao chúng tôi nên tuyển bạn?".
Ứng viên thích hợp nhất sẽ luôn trả lời một cách thuyết phục những câu
hỏi đó. Nếu thích công việc bạn đang tuyển, chắc chắn ứng viên sẽ thể hiện
một thái độ tích cực và hào hứng về cơ hội được làm việc đồng thời sẽ sẵn
sàng bắt đầu công việc ngay. Đó là một thái độ mà bạn luôn cần ở một ứng
viên triển vọng nhất.
Ngay cả khi thị trường lao động đang khan hiếm, bạn cũng nên thật kiên
nhẫn và cẩn trọng giống như lúc bạn có rất nhiều ứng viên phù hợp để lựa
chọn. Khi quyết định tuyển một nhân viên thì bạn cũng cần biết tại sao họ
lại thích làm cho bạn. Câu trả lời chính là dấu hiệu cao nhất của lòng trung
thành và sự tận tụy của ứng viên trong tương lai.
Ngược lại, bạn nên cẩn thận với những người ngần ngại hay không hào
hứng làm việc cho bạn. Hãy cân nhắc lại những ứng viên tỏ ra mình "có giá"
hay cho bạn biết có một công ty danh tiếng khác cũng đang muốn tuyển họ.
Những người như vậy, nếu bạn cố lôi kéo về công ty, thường lại là những
người không gắn bó lâu dài vì ngay từ đầu họ không "tự nguyện" làm việc
cho bạn. Chỉ vì những điều kiện nào đó hấp dẫn mà họ mới đến công ty
bạn.
BÀI TẬP ÁP DỤNG THỰC TẾ
Xem lại thái độ của bạn trong những lần tuyển dụng gần đây nhất và cả
thái độ của chính bạn khi bạn xin vào làm trong công việc hiện tại. Chú ý đến
