7. TÌM HIỂU NHỮNG THÀNH QUẢ
TRONG QUÁ KHỨ CỦA ỨNG VIÊN
Những thành quả trong quá khứ có thể được xem là bằng chứng duy
nhất để bạn đánh giá khả năng làm việc hiệu quả của ứng viên trong tương
lai. Vì vậy, bạn phải bỏ thời gian nghiên cứu kỹ thông tin này.
Nếu muốn tuyển một người vừa mới tốt nghiệp, bạn nên tập trung vào
những hoạt động họ đã làm khi còn đi học, trong dịp hè... để đánh giá họ là
người như thế nào. Tìm hiểu những trải nghiệm của họ, dù đó không phải
là kinh nghiệm làm việc, để tìm kiếm những phẩm chất tiềm ẩn giúp họ có
thể đảm nhận thành công công việc mà bạn sẽ giao.
Còn những trường hợp khác, bạn nhất thiết phải xem xét kinh nghiệm
làm việc trong quá khứ của ứng viên và phải nhớ là chỉ xem xét những
thành quả thực tế mà họ đã đạt được.
Hãy tập trung chú ý vào điểm này. Những kinh nghiệm thành công
trong quá khứ có thể sẽ được áp dụng vào công việc hiện tại. Điều này rất
quan trọng trong việc tiên đoán khả năng thành công của ứng viên đối với
vị trí bạn đang muốn tuyển dụng.
ật ra khi tuyển một nhân viên có nghĩa là bạn "mua" năng lực làm việc
hiệu quả của ứng viên nhằm góp phần vào sự thành công của công ty bạn.
Vì vậy, việc ước lượng chính xác thành quả mà ứng viên có thể mang lại là
điều quan trọng nhất trong quá trình tuyển dụng.
Hãy đặt những câu hỏi thật chi tiết về những kinh nghiệm cũng như
thành công họ đã đạt được. Đặc biệt hãy tập trung vào những thành quả lớn
nhất của công việc trước đó. Đánh giá kỹ những câu trả lời, yêu cầu ứng
viên mô tả chi tiết và giải thích cụ thể những gì họ đã làm, kết quả đạt được
