8. KIỂM TRA THẬT KỸ HỒ SƠ XIN VIỆC
Chắc chắn nhà tuyển dụng sẽ phải trả giá rất đắt nếu không kiểm tra và
thẩm định tính chính xác của hồ sơ xin việc một cách kỹ lưỡng. ậm chí,
một sơ sót nhỏ trong lúc kiểm tra cũng có thể khiến bạn mất hàng ngàn đô-
la và hàng tháng trời phí công vô ích.
Trong khi tuyển dụng, bạn sẽ gặp những người săn việc chuyên nghiệp,
những người có thể gọi là "thùng rỗng kêu to". Dường như họ có mặt ở
khắp nơi, và bạn phải thật cẩn thận đề phòng.
Những người này chỉ có một ưu điểm duy nhất là kỹ năng trả lời phỏng
vấn cực kỳ tốt, cực kỳ thuyết phục. Ngoài kỹ năng này, họ chẳng còn kỹ
năng ưu tú nào khác để đảm bảo có thể làm tốt một công việc. Họ có thể
viện ra mọi lý do rất chính đáng để giải thích cho những kết quả công việc
kém cỏi của mình. Họ thường rất thu hút và thân thiện, có óc hài hước. Mọi
người rất thích họ, và đó cũng là lý do khiến bạn nghi ngờ khả năng đánh
giá của mình khi họ không hoàn thành công việc mà bạn giao cho.
Họ nói chuyện rất thuyết phục khiến bạn không kiểm tra lại thông tin từ
người giới thiệu. Họ thường tỏ ý rằng cấp trên trước đây đã ghen ghét và
chèn ép họ. Biểu hiện của họ trong buổi phỏng vấn tuyệt vời đến nỗi bạn
muốn tuyển họ ngay mà không hề mảy may nghi ngờ gì cả. Dù bạn thật sự
hài lòng về ứng viên, thì cũng không nên bỏ qua một việc cần phải làm là
liên lạc với người đã giới thiệu họ. Điều này có thể giúp bạn thoát khỏi một
sai lầm nghiêm trọng.
Định nghĩa cơ bản của công việc quản lý là "hoàn thành công việc thông
qua những người khác". Vì vậy, sự lựa chọn "những người khác" - những
người trực tiếp tạo ra thành quả công việc - sẽ quyết định đến 95% thành
công của bạn trong vai trò là một nhà quản lý. Lựa chọn sáng suốt là yếu tố
