BÀI TẬP ÁP DỤNG THỰC TẾ
Tiến hành quá trình tuyển dụng thật chậm rãi và cẩn thận. Dành nhiều
thời gian để liên lạc trực tiếp với những người giới thiệu và cấp trên cũ của
ứng viên. Hãy luôn ghi nhớ rằng một quyết định tuyển dụng nhanh chóng
thường là một quyết định sai lầm. Lắng nghe thật kỹ những câu trả lời của
ứng viên và đặt nghi vấn nếu có gì đó thiếu thuyết phục.
Hơn 54% hồ sơ xin việc cung cấp thông tin sai lệch, nhất là về trình độ học
vấn và thành quả đạt được trong công việc. Vì vậy, hãy dành nhiều thời gian
để xác minh mọi thông tin then chốt liên quan đến khả năng đảm nhận thành
công công việc của ứng viên. Không chỉ tìm hiểu thông tin qua cấp trên cũ của
nhân viên, bạn còn có thể tiếp xúc với đồng nghiệp cũ của họ. Hãy đặt những
câu hỏi mở và lắng nghe câu trả lời. Hãy hành động theo cách mà đại văn hào
William Shakespeare đã từng nói: "Hãy từ từ trong vội vã".
