Không một nhân viên nào lợi dụng việc đó, tất cả đều hài lòng khi biết rằng
họ có thể tự do và linh động trong công việc tùy theo nhu cầu của cá nhân
và gia đình.
Nhân viên là tài sản quý báu nhất, quan trọng nhất của chúng tôi. Vì vậy,
đời sống cá nhân và tình cảm của họ cũng rất quan trọng đối với chúng tôi.
Để chứng minh sự đúng đắn của những nguyên tắc này, chúng tôi không
ngần ngại bỏ ra công sức và tiền bạc để thực hiện những điều chúng tôi
tuyên bố. eo kết quả của việc áp dụng chính sách này cũng như các
nguyên tắc khác được đề cập trong quyển sách, chúng tôi đã xây dựng được
một đội ngũ nhân viên gồm những người năng động, làm việc hiệu quả,
phối hợp nhịp nhàng, hài lòng về bản thân và đồng nghiệp, tự giác nỗ lực
trong công việc mà không cần giám sát, thúc đẩy. Bạn cũng có thể làm được
điều tương tự như vậy.
BÀI TẬP ÁP DỤNG THỰC TẾ
Hãy xem mình như một giáo viên, một người hướng dẫn, một nhà cố vấn
của nhân viên. Giúp đỡ nhân viên tiến bộ bằng cách đưa họ vượt qua những
khó khăn, khắc phục những sai sót và hỗ trợ họ rút ra những bài học có thể áp
dụng vào công việc sau này.
Hãy luôn nhắc nhở bản thân nhìn vào mặt tốt, mặt tích cực của vấn đề.
Luôn rút ra bài học từ những thất bại. Hãy luôn nghĩ rằng mỗi rắc rối xảy ra
thật đúng lúc nhằm dạy cho ta những điều cần biết để đạt thành công to lớn
hơn trong tương lai.
Áp dụng chính sách linh động về thời gian làm việc để tạo thuận lợi cho
nhân viên cũng như tạo môi trường làm việc thân thiện. Cho phép họ linh
động về thời gian nhưng phải có trách nhiệm với công việc. Kết quả làm việc
của họ sẽ đem đến cho bạn nhiều ngạc nhiên thú vị.
