BIẾT NGƯỜI - Trang 224

dây xích chỉ là một phần) đã đi đến kết quả tốt đẹp là giảm bớt sự vất vả của
con người và tăng thêm giờ nhàn hạ cho họ. Nhìn lại những tiến bộ do lối tổ
chức việc làm mang đến trong vòng 50 năm vừa qua chúng ta phải kể: nó đã
làm sụt giá nhiều món hàng nhờ sản xuất đặng nhiều nên giá bán rẻ, do đó lớp
người nghèo cũng hưởng đặng nhiều tiện nghi, nó cũng đã rút bớt thì giờ làm
việc trong các xưởng trước kia làm 12 giờ bây giờ chỉ làm 8 tiếng đồng hồ . Đó
là chưa kể, với sự tiến bộ của khoa học, giờ làm việc này còn có thể giảm bớt
được).
Nếu con người có thể chọn nghề nghiệp phù hợp với thị hiếu, với xu hướng
thiên nhiên của mình thì việc cần lao quả là một yếu tố để tạo ra hạnh phúc trên
cõi đời này. Đó là chưa kể những nhận xét của giáo sư M. Boll và A. Delmas
cho rằng vấn đề hạnh phúc còn tùy thuộc những yếu tố bên trong tức là tùy
thuộc trạng thái của bộ thần kinh mà người ta quen gọi chung dưới danh từ là
“toàn thân cảm giác”. Một người tinh thần suy kém do bẩm sinh, có tính áy náy,
lo âu khó mong tìm thấy hạnh phúc trong đời sống hoặc trong việc làm.
Nhưng không mấy khi chúng ta biết chọn một nghề nghiệp thích hợp với những
bẩm chất thiên nhiên bởi lẽ chúng ta ít biết rõ về cá tính thiên nhiên của mình.
Chúng ta thường chọn một nghề nào chúng ta thích hoặc dễ làm, hoặc chọn
nghề nào kiếm đặng nhiều tiền nhất, hoặc có thể đem lại nhiều danh vọng nhất.
Ngoài một số rất hiếm người “bất vụ lợi” như một ít đấng chân tu, một ít nhà
khoa hoc, có mấy người trong chúng ta tìm thấy những thích thú trong chức
nghiệp của mình như các nhà truyền đạo cảm thấy khi họ thi hành thiên chức
của họ.
Kể ra thật khó mà quan niệm một xã hội trong đó mọi người đều nhận lãnh một
trách vụ hợp với cá tính thiên nhiên của mình. Bởi không chọn đặng một nghề
nghiệp thích hợp với bẩm tính của họ nên lắm người không tìm thấy hứng thú
trong việc làm và xem sự cần lao như một cực hình.
Những phương pháp tuyển trạch người giúp việc mà ở trước chúng tôi đã nêu ra
có mục đích thích ứng người làm việc với công việc làm. Song như chúng ta đã
rõ, sự tuyển trạch ấy không phải là việc dễ.
Lối tổ chức công việc làm theo phương pháp mới hiện giờ có mục đích xếp đặt
những công việc đã đặng “đúc thành khuôn” cốt cho một số đông người dù khả
năng thể chất có khác nhau ít nhiều vẫn có thể thích ứng với công việc. Chúng