thủ” trong khi cơn giận đang bùng lên. Tuy nhiên, cách tiếp cận tốt
nhất có thể lại là mở ra một cuộc đối thoại với những người thừa
hành của nhà lãnh đạo đối thủ về việc giảm xung đột. Làm việc
cùng nhau, những người thừa hành can đảm từ các phe phái đối lập
có thể xoa dịu được cuộc xung đột mang tính phá hoại của các nhà
lãnh đạo và tránh được thiệt hại do mối thù hận gây ra. Bằng cách
này, mục đích của mỗi tổ chức và các nhà lãnh đạo đều được phục vụ
tốt hơn.
KIỂM TRA CHÍNH THỨC
Nếu các nhà lãnh đạo vấp ngã, những người thừa hành can đảm
sẽ giúp họ đứng dậy và sửa chữa sai lầm. Nhưng chúng ta sẽ hỗ trợ
một nhà lãnh đạo tốt hơn nếu áp dụng nguyên lý y học dự phòng.
Thật khôn ngoan nếu kiểm tra sức khỏe định kỳ ngay cả khi
chúng ta vẫn đang cảm thấy khỏe mạnh. Chúng ta nhìn vào gương
mỗi ngày và biết một cách chung chung là mình vẫn khỏe, nhưng
một cuộc kiểm tra sức khỏe chính thức sẽ giúp chúng ta nhìn nhận
sâu hơn và phát hiện các vấn đề từ khi chúng còn phôi thai. Nó sử
dụng các dụng cụ để đo lường những gì mà các giác quan của chúng ta
không thể dễ dàng phát hiện ra. Cũng sẽ là khôn ngoan nếu các nhà
lãnh đạo được kiểm tra định kỳ để biết mình đang phục vụ tổ chức
như thế nào.
Các nhà lãnh đạo cần có lòng can đảm để tham gia vào một quá
trình kiểm tra, vì họ không biết nó sẽ làm lộ ra điều gì. Có căn bệnh
nghiêm trọng nào đang ẩn giấu không? Động lực của việc khám bệnh
định kỳ là mối lo về những căn bệnh hiểm nghèo.
Cũng như vậy, xu hướng quyền lực làm bóp méo hành vi chính là
động lực cho các cuộc kiểm tra lãnh đạo. Khi các vấn đề về quyền
