Tương tự như vậy, trong khi theo đuổi những lợi ích riêng của
mình, người thừa hành cần phải luôn luôn tự nhận thức được rằng
những lợi ích này phù hợp với sứ mạng của tổ chức, chứ không phải là
cạnh tranh với nó. Tự đánh giá một cách trung thực là điều rất cần
thiết để có được sự cân bằng thích hợp. Nhưng hãy cẩn thận ở điểm
này. Con người vốn duy ý chí. Thừa hành can đảm đòi hỏi phải tự
trung thực một cách nghiêm túc.
Chúng ta có quyền là người biện hộ cho lợi ích cá nhân của mình
trong khi phục vụ mục đích chung. Chúng ta có thể yêu cầu được hỗ
trợ, và với lý do này chúng ta hy vọng sẽ nhận được sự hỗ trợ đó.
Chúng ta không có quyền thao túng nhà lãnh đạo và nhóm để phục
vụ lợi ích cá nhân của mình và bất chấp mục đích chung.
LÒNG TRUNG THÀNH CỦA NGƯỜI THỪA
HÀNH
Trong quá khứ, khi các mối quan hệ ổn định và các hợp đồng xã
hội lâu dài còn là chuẩn mực, thì lòng trung thành dành cho gia tộc,
lãnh chúa phong kiến, người sử dụng lao động duy nhất thường là
lòng trung thành vô điều kiện. Tất nhiên, lòng trung thành vô
điều kiện chứa đầy nguy cơ về mặt đạo đức. Ngày nay, các mối
quan hệ liên tục thay đổi và lòng trung thành trở nên mơ hồ – ai
xứng đáng với nó, và tại sao lại như thế? Tuy nhiên, sự giảm nhẹ áp
lực văn hóa tạo ra lòng trung thành mù quáng cho phép chúng ta
được tự do lựa chọn một cách có ý thức đạo đức dựa trên các giá trị
cốt lõi của mình.
Đặt lòng trung thành của chúng ta vào một nơi nào đó là một hành
động quan trọng thuộc về bản sắc cá nhân. Chúng ta có thể đặt nó
trong chính bản thân, và thường thì điều này là quan trọng và giúp
chúng ta trụ vững trước những khó khăn. Nhưng nếu chúng ta
