Đến đây, có lẽ bạn đã có đôi chút ý niệm về xu hướng hoạt động
của mình, ít nhất là trong mối quan hệ với các nhà lãnh đạo hiện tại
mà bạn tương tác. Khi đọc tiếp, hãy ghi nhớ những thông tin tự đánh
giá này cũng như chiều hướng mà bạn cảm thấy mình muốn phát
triển. Sau đó, bạn có thể xem xét và thử nghiệm những ý tưởng và gợi
ý mà bạn sẽ gặp trong cuốn sách để giúp bạn đi theo hướng đó.
KHƠI GỢI THÔNG TIN PHẢN HỒI
Mặc dù việc tự đánh giá là quan trọng, nhưng việc tìm hiểu cách
người khác nhìn nhận chúng ta như thế nào cũng quan trọng không
kém. Những người thừa hành can đảm vượt qua sự dè dặt của mình để
nghe “chỉ trích”; họ biết khuyến khích các ý kiến phản hồi thẳng
thắn. Mặc dù chúng ta có những trải nghiệm hoặc hình ảnh về
“những vị sếp tuôn hàng tràng chỉ trích về các nhiệm vụ cụ thể của
chúng ta, nhưng trên thực tế, nhiều người không cung cấp thông
tin phản hồi về các vấn đề cơ bản hơn mà họ có đối với chúng ta.
Họ rất không thoải mái khi làm như vậy. Ngay cả những người ở vị
