rằng trước khi cảm thấy tốt hơn, chúng ta có thể cảm thấy tồi tệ
hơn. Điều đó cho phép chúng ta bền gan với những bài học cần
thiết.
Chúng ta cũng cần cả các cơ hội phát triển bên ngoài nữa.
Thường thì ngay trong vị trí hiện tại của chúng ta cũng có nhiều chỗ
cho sự trưởng thành nếu chúng ta quyết tâm tìm kiếm nó. Làm
việc cận kề một nhà lãnh đạo có khả năng chính là một cơ hội trưởng
thành cơ bản. Tuy nhiên, ở một vài thời điểm, thoát ra khỏi sự thoải
mái của vai trò hiện tại để tự kiểm tra mình trong một vai trò mới,
chưa được chứng minh cũng là điều nên làm. Trong thời đại mà các
tổ chức không còn đưa ra các cam kết lâu dài cho nhân viên nữa,
chúng ta phải tự vạch ra con đường phát triển sự nghiệp của chính
mình.
Thậm chí, nếu cứ trụ lại mãi ở vị trí hiện tại thì cách thức chúng ta
đảm nhận vị trí đó cũng đòi hỏi phải có sự phát triển liên tục. Dưới tác
động của công nghệ, truyền thông và toàn cầu hóa, có rất ít công
việc trong thế giới ngày nay không biến đổi một cách đáng kể, nếu
không muốn nói là toàn bộ. Chúng ta không chỉ cần tìm hiểu các
quy trình kỹ thuật mới. Trong nhiều trường hợp, chúng ta còn phải
thay đổi chính cách nhận thức về vai trò của mình và mối quan hệ
của nó với các vai trò chồng chéo của những người khác. Ở một mức
độ sâu sắc hơn, nhận thức của chúng ta về con người trong môi
trường công việc có thể cần được kiểm tra lại.
Nếu né tránh sự khó chịu, chúng ta sẽ không bao giờ
trưởng thành.
Nếu tìm kiếm thử thách, chúng ta sẽ liên tục trưởng
thành, thường là một cách bất ngờ.
