vào việc phát triển/xây dựng và phản biện/làm tăng cường sức mạnh
của các chiến lư ợc được đề xuất) và giám sát các hoạt động của
CEO/Ban điều hành và đánh giá kết quả thực hiện.
Luật Doanh nghiệp và Điều lệ mẫu theo Nghị định 15 không đưa
ra khái niệm thành viên HĐQT độc lập không điều hành, công ty có
thể tự quy định và đưa vào Điều lệ. Theo định nghĩa tại quy định về
quản trị công ty ở các nước trong khu vực, thành viên HĐQT độc lập
là người không ở trong Ban điều hành, không liên quan đến công
việc kinh doanh, gia đình hoặc các mối quan hệ khác mà có thể ảnh
hưởng tới việc đưa ra ý kiến độc lập và khả năng hành động một cách
có lợi nhất cho công ty. Thành viên HĐQT độc lập phải trình thư xác
nhận về sự độc lập của mình và công ty phải công bố trong báo cáo
thường niên về việc có xung đột quyền lợi giữa các thành viên
HĐQT và công ty.
Theo Quyết định 12, Công ty niêm yết có trách nhiệm xây dựng
cơ chế quản trị công ty để đảm bảo cho các thành viên HĐQT thực
hiện các nghĩa vụ của mình phù hợp với quy định của luật pháp và
điều lệ công ty. Điều khoản trên quy định một số mục tiêu nhưng
chưa đưa ra nhiều hướng dẫn về cách thức vận hành cơ chế quản
trị công ty.
Ngoài ra, để đảm bảo các thành viên HĐQT thực hiện tốt các
nhiệm vụ của mình, Điều 10 của Quyết định 12 còn quy định rằng
thành viên HĐQT của một công ty niêm yết không được đồng thời
là thành viên HĐQT của nhiều hơn năm công ty. Cho đến nay, cơ
quan ban hành quyết định trên vẫn chưa ban hành hướng dẫn giúp
diễn giải “năm công ty khác” trong Điều này nghĩa là gì. Chưa rõ liệu
đó là năm tập đoàn các công ty niêm yết hay các công ty trong cùng
một tập đoàn được coi là một công ty, hay hiểu theo cách khác nữa.
Tuy nhiên, văn bản hướng dẫn ở các nước trên thế giới về vấn đề
này thường chỉ nói đến các công ty niêm yết và rằng một tập đoàn
