định khác thì thù lao, tiền lương và lợi ích khác của thành viên
HĐQT, CEO được trả theo quy định sau đây:
- Thành viên HĐQT được hưởng thù lao công việc và tiền thưởng.
Thù lao công việc được tính theo số ngày công cần thiết hoàn
thành nhiệm vụ của thành viên HĐQT và mức thù lao mỗi ngày.
HĐQT dự tính mức thù lao cho từng thành viên theo nguyên tắc
nhất trí. Tổng mức thù lao của HĐQT do Đại hội đồng cổ đông
quyết định tại cuộc họp thường niên;
GHI CHÚ THỰC TIỄN
“Một nhân sự cao cấp thì không sống bằng lương. Nhưng
lương là một thước đo để đánh giá khả năng, mức cống
hiến của một người lao động”
Định nghĩa về lương của Học viện nhân sự thuộc Đại học
Ateneo de Manila, Philipine.
Bà Vũ Thị Thuận Chủ tịch HĐQT kiêm CEO Công ty cổ
phần Traphaco có mức lương 12 triệu đồng mỗi tháng. Ông
Nguyễn Thành Long, CEO Công ty Vàng bạc đá quý Tp. Hồ
Chí Minh (SJC) nhận mức lương 30 triệu đồng chưa tính
thuế. Bà Phạm Thị Việt Nga, Chủ tịch HĐQT kiêm CEO
Công ty cổ phần Dược Hậu Giang có mức lương 40 triệu
đồng. Bà Cao Thị Ngọc Dung, Chủ tịch HĐQT kiêm CEO
Công ty cổ phần cổ phần Vàng bạc đá quí Phú Nhuận
(PNJ) có mức lương 45 triệu đồng. Ông Võ Quốc Thắng,
Chủ tịch kiêm CEO Đồng Tâm Group nhận mức lương 50
triệu đồng mỗi tháng chưa thuế. Ông Đặng Lê Nguyên Vũ,
CEO Công ty café Trung Nguyên tự trả cho mình 65 triệu
đồng mỗi tháng. Ông Cao Tiến Vị, Chủ tịch HĐQT của
Công ty cổ phần Giấy Sài Gòn nhận lương 80 triệu đồng
