5. Tiền hưu trí.
Tiền lương là khoản tiền cứng được xác định hàng năm. Đối với
CEO ở Mỹ, tiền lương thường là rất lớn, trung bình hàng năm
khoảng 300.000 đôla. Michael Dell - CEO của Dell nhận lương
950.000 USD và phần thưởng trị giá 2,5 triệu USD. Cộng thêm một
khoản chi phí khác là 1 triệu USD, thu nhập của ông tổng cộng 4,5
triệu USD (năm tài khóa của Dell kết thúc vào 2/2/07).Thu nhập
của Steve Ballmer - CEO của Microsoft gồm lương 620.000 USD,
thưởng 650.000 USD và chi phí phụ 9.821 USD, tổng cộng chỉ là 1,3
triệu USD - con số được coi là rất khiêm tốn đối với CEO tập
đoàn phần mềm lớn nhất thế giới . Mức lương trung bình của
CEO ở Hàn Quốc khoảng 384.123 USD/năm, nếu cộng tiền
thưởng cùng một số khoản khác sẽ lên đến 568.502 USD/năm.
CEO tại Hong Kong hưởng mức lương trung bình là 250.707 USD
cộng với các khoản tiền khác là 352.520 USD. CEO ở Singapore với
mức lương cơ bản hằng năm là 239.866 USD nhưng tổng thu nhập
của họ có thể gần gấp đôi số này. Tại Philippines, CEO nhận mức
lương cơ bản là 44.496 USD và 51.519 USD tiền thưởng/năm .
Tiền thưởng các loại được phát dưới dạng tiền mặt hoặc cổ
phiếu công ty, là loại trả công khuyến khích do đã có những đóng
góp tốt cho công ty. Mức thưởng thường phụ thuộc trực tiếp vào
kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty. Kết quả vào
sản xuất càng lớn thì tiền thưởng càng lớn và mức thưởng thường
được tính bằng một tỉ lệ phần trăm nào đó của tiền lãi của công ty.
Trong việc trả công theo kiểu khuyến khích vật chất này của các loại
chi phí dưới dạng trả bù thêm cổ phiếu công ty với điều kiện ưu đãi.
Điều này có thể khuyến khích được các giám đốc làm tăng thêm
lợi nhuận của công ty, nâng mức giá cả thực tế của các cổ phiếu của
công ty phát hành. Thu nhập của các giám đốc dưới dạng này thường
rất lớn. Theo tính toán của tạp chí Forbes, tổng thu nhập của đội ngũ
