Nhưng thất nghiệp do sự can thiệp của những tác nhân mang tính cưỡng
bức đối với hoạt động của thị trường lao động lại không phải là hiện tượng
nhất thời, liên tục nổi lên rồi biến mất. Nó còn là căn bệnh nan y chừng nào
nguyên nhân làm cho nó tồn tại vẫn xuất hiện, nghĩa là đến chừng nào luật
pháp hay hoạt động bạo lực của công đoàn, vì áp lực của những người lao
động không có việc làm, còn cản trở việc giảm lương đến một mức mà lẽ ra
nó phải thế nếu không có sự can thiệp của chính phủ hay công đoàn, mà cụ
thể là đến mức mà bất cứ ai muốn làm việc cũng sẽ tìm được việc làm.
Việc chính phủ hoặc công đoàn trợ giúp người thất nghiệp chỉ làm cho
tình hình xấu thêm. Trong trường hợp thất nghiệp là bởi những thay đổi
ngành diễn ra trong nền kinh tế, phúc lợi thất nghiệp chỉ làm cho quá trình
thích nghi với điều kiện mới bị trì hoãn thêm. Người công nhân mất việc
nhưng lại được nhận trợ cấp sẽ không thấy có nhu cầu phải tìm nghề mới
nếu anh ta không tìm được việc trong nghề cũ nữa; ít nhất là anh ta sẽ để
mất nhiều thì giờ trước khi quyết định chuyển sang nghề mới hoặc địa điểm
mới hoặc trước khi anh ta giảm bớt đòi hỏi về đồng lương để có thể tìm
được việc làm. Nếu các phúc lợi thất nghiệp không đủ thấp thì ta có thể
mạnh dạn nói rằng chừng nào còn có trợ cấp thì sẽ còn thất nghiệp.
Nhưng nếu thất nghiệp là do việc tăng lương do sự can thiệp trực tiếp
của chính phủ hoặc do chính phủ có thái độ nhu nhược trước các áp lực của
công đoàn thì vấn đề chỉ còn là: ai phải gánh chịu các chi phí phụ trội,
người sử dụng lao động hay người công nhân? Nhà nước, chính phủ, xã hội
không bao giờ phải gánh chịu chi phí đó, họ sẽ đặt lên đầu lên cổ người sử
dụng lao động hoặc người công nhân, hoặc lên cả hai. Nếu người công nhân
phải gánh chịu thì họ sẽ bị mất toàn bộ hay một phần thành quả của việc
tăng lương giả mà họ vừa nhận được, thậm chí họ sẽ phải trả giá nhiều hơn
là sự tăng lương giả tạo mà họ vừa nhận được. Người sử dụng lao động
cũng có thể phải gánh chịu chi phí cho việc trợ cấp thất nghiệp dưới dạng
thuế tỉ lệ với tổng quỹ lương của doanh nghiệp. Trong trường hợp này, bảo
hiểm thất nghiệp làm cho giá nhân công tăng lên, và như vậy làm cho tiền
