hoạch, vì vậy, hãy ghi lại câu trả lời cho những câu hỏi dưới đây để bắt đầu tạo nên
bản kế hoạch đào tạo của riêng bạn. Hãy ghi lại bất cứ điều gì xuất hiện trong đầu bạn,
thậm chí nếu bạn không biết bắt đầu từ đâu. Trong chương tiếp theo, bạn sẽ học cách
vạch rõ cách thức phát triển kế hoạch đào tạo bằng cách sử dụng những chú ý này
nhằm xây dựng một chương trình quy củ.
• Bạn dự định cung cấp loại hình đào tạo nào?
• Ai? Phòng ban hoặc người nào cần loại hình đào tạo tương ứng là gì?
• Tại sao? Tác động của chương trình này là gì?
• Bạn dự định khi nào triển khai chương trình đào tạo?
• Làm thế nào? Bạn sẽ sử dụng phương pháp nào và tại sao đó lại là những phương
thức tốt nhất để triển khai những tài liệu bạn muốn truyền đạt cho học viên?
KẾT LUẬN
Phát triển một chương trình đào tạo thường xuyên và liên tục sẽ tạo điều kiện cho bạn
hoàn thành những công việc sau hiệu quả và có hệ thống:
Đào tạo nhân viên mới – những người có thể đáp ứng yêu cầu điều hành cơ bản.
Nâng cao kiến thức và kỹ năng của nhân viên để họ thực hiện công việc tốt hơn, khéo
léo và nhanh nhạy hơn.
Không ngừng cung cấp những kỹ năng chuyên nghiệp giúp nhân viên của bạn làm
việc ngày một hiệu quả hơn.
Giải quyết mọi vấn đề nảy sinh trong công ty.
Nếu dành thời gian để mài giũa kỹ năng làm việc và tăng cường hiểu biết của nhân
viên trong tất cả các bộ phận thì công ty của bạn sẽ bắt đầu hoạt động tốt hơn và
