Khi cơn sốt “.com” lên tới đỉnh điểm, nhiều người hoạt động trong lĩnh
vực công nghệ đã nghĩ rằng áp lực triển khai mảng “kinh doanh điện tử”
trong các công ty như McKinsey và BCG sẽ không cưỡng lại được và do đó
cần phải có các biện pháp thiết thực để ngăn chặn tình trạng bỏ nghề nhằm
chuyển sang kinh doanh công nghệ thông tin. Điều này dẫn đến sự thất bại
trong việc định giá thị trường cổ phiếu Internet.
Khi một công ty chuyên môn đến hạn hay được sang nhượng lại, các
hội viên trong đó thật sự “kiếm chác” được một khoảng kha khá. Họ làm
được điều đó nhờ vào danh tiếng, thương hiệu của công ty, vốn đã được gầy
dựng qua nhiều thế hệ, và như một điều tất yếu, họ phải đánh lừa những
chuyên gia trong tương lai. Có thể nói công ty tư vấn ngày nay gần như một
chế độ nhân tài hoàn hảo (một chế độ mà theo kinh nghiệm của tôi thì
không thật sự tốt đẹp nhưng vẫn đáng để hướng tới).
Giả sử McKinsey không cổ phần hóa thì chắc chắn các hội viên tương
lai của McKinsey sẽ chia nhau phần lợi nhuận hàng năm của nó. Ngược lại,
nếu McKinsey trở thành công ty đại chúng, nó sẽ phải công khai doanh thu
và phần chi phí phải trả cho các cổ đông. Do đó, các hội viên sẽ được trả ít
hơn. Họ sẽ được trả một mức thu nhập khá lý tưởng nhưng bù lại sẽ không
được hưởng phần lợi nhuận mà công ty thu được. Điều này cũng xảy ra với
tất cả chuyên gia trong công ty, sự tiến bộ đối với tất cả các tập đoàn sẽ
không còn hấp dẫn như trước đây.
Đó là lý do vì sao khi thành viên trong một công ty chuyên môn ra đi,
những người ở cấp kế cận sẽ phải đảm trách phần việc của cấp dưới. Và
“tầng lớp trung gian” này rất thường hay thay đổi. Không một công ty nào
không phạm phải những sai lầm thiếu sót. Và điều này thúc đẩy các công ty
phải sớm lập ra phương án cho “tầng lớp trung gian” này, nhưng những việc
có thể làm đôi khi không đủ. Với những công ty tư vấn bình thường, việc
một thành viên ra đi quả là một tin tức tồi tệ.
Trong những công ty chuyên môn chưa bị hết hạn hay hóa giá, lợi
nhuận của các chuyên gia lâu năm sẽ tăng dần lên, đôi khi hơn cả giá trị do
chính họ tạo ra. Các nhân viên cấp cao của BCG, ngoài lợi nhuận kiếm
