Tuy nhiên, cuốn sách này nói về một chủ đề khác. Cuốn Nguyên lý
80/20 cho thấy làm thế nào các công ty có thể sử dụng nguyên lý này để
định hướng kết quả kinh doanh, và làm thế nào mỗi người có thể cải thiện
cuộc sống cá nhân – chứ không phải cuộc sống chuyên môn. Cuốn Con
người 80/ 20 liên hệ giữa nguyên lý 80/20 và sự phát triển của mỗi con
người, vốn chưa từng được đề cập đến trước đây. Nó giải thích thế giới
đang thay đổi như thế nào và chứng minh nguyên lý 80/20 là một công cụ
thực tế, quyền năng đến mức ngạc nhiên, để mỗi người có thể tạo nên
những điều mới mẻ tuyệt vời.
Giá trị từ sự phát triển
Giai đoạn thú vị và giá trị nhất trong kinh doanh không phải là giai đoạn
duy trì những hoạt động đang tồn tại: hôm nay tiếp tục làm tốt những gì đã
làm hôm qua. Các tổ chức thường duy trì hiện trạng rất tốt, nhưng nếu đó là
tất cả những gì chúng ta làm thì nền kinh tế sẽ không bao giờ phát triển
được.
Phát triển là quan trọng hơn cả. Phát triển có nghĩa là tạo nên một cái gì
đó mới mẻ và hữu ích. Sự phát triển, xét cho cùng, luôn được định hướng
bởi một người hay một nhóm người, dù họ hoạt động trong những tập đoàn
lớn đã được thành lập nhiều năm hay trong những doanh nghiệp nhỏ mới
bắt đầu khởi xướng.
Một vũ khí mạnh mẽ nhất để phát triển doanh nghiệp chính là nguyên lý
80/20, được vận dụng sáng tạo bởi một người hay một nhóm người. Với
nguyên lý 80/20, mỗi người có thể bội nhân những sức mạnh quyền năng
nhất xung quanh họ
– những sức mạnh hữu hình, nhưng đặc biệt là những sức mạnh vô hình –
khiến cả thế giới phải kinh ngạc với khả năng cung cấp cho khách hàng
nhiều hơn những gì họ yêu cầu với ít hơn những gì họ muốn bỏ ra (tiền bạc,
tài nguyên, thời gian, không gian, sức lực).
Những con người 80/20 trong các tổ chức
Người ta thường chỉ phần nào nhận thức được những gì họ có thể làm
để tạo ra của cải và sự giàu có. Họ cũng có thể không nhận thức được
