Cú hích nào để khuyến khích tiết kiệm?
Tại Hoa Kỳ, để tiết kiệm, đầu tiên người ta phải đăng ký tham
gia một chương trình nào đó, như Chương trình 401(k) – Chương
trình Tiết kiệm Hưu bổng dành cho những người làm công ăn lương
ở
Mỹ. Đa số người tham gia Chương trình 401(k) đều cho rằng
chương trình này hấp dẫn do các khoản đóng góp định kỳ vào tài
khoản tiết kiệm đều được miễn thuế, các khoản lợi nhuận lũy kế
được hoãn thuế và đôi khi các chủ sử dụng lao động còn đóng góp
đối chứng vào quỹ hưu cho nhân viên. Chẳng hạn, người sử dụng lao
động có thể đóng 50% trong tổng số tiền nhân viên trích ra để lập
quỹ hưu, nếu con số này không quá 6% thu nhập hàng tháng của
nhân viên.
Việc đóng góp đối chứng hoàn toàn không gây tốn kém thêm
cho nhân viên, mà còn chia sẻ gánh nặng tài chính cho họ. Tận dụng
tối đa ưu đãi này là điều không cần phải suy nghĩ đối với tất cả
mọi người, trừ những người thiếu kiên nhẫn nhất và những gia đình
đang gặp khó khăn. Tuy nhiên, tỉ lệ đăng ký tham gia vẫn rất thấp.
Có đến 30% những người đủ điều kiện tham gia Chương trình
401(k) không muốn đăng ký. Cụ thể, đó là những người trẻ tuổi, học
vấn thấp, thu nhập thấp, đôi khi những người học vấn cao cũng
không muốn tham gia, như trường hợp Tony Snow, cựu nhân viên
Nhà Trắng, đã nói ở trên.
Không chỉ ở Mỹ, ngay cả ở Anh, người ta cũng không mặn mà với
các quỹ hưu bổng, dù ở một số quỹ các công ty Anh đóng góp 100%
cho nhân viên của họ (nhân viên không phải đóng đồng nào cả!).
Tất cả những gì nhân viên cần làm chỉ đơn giản là ghi danh. Thế
mà trong số 25 quỹ được khảo sát, chỉ có 51% nhân viên đủ tiêu
chuẩn muốn đăng ký tham gia, có nghĩa là một nửa trong số họ chỉ
