Hãy hỏi đội nhóm của bạn – họ sẽ biết câu trả lời.
Chuck Carlson
S
ự thiếu tự tin và chưa chín chắn có thể khiến một nhà lãnh đạo hành động
như Người chuyên giải đáp thắc mắc. Tuy nhiên, đây chỉ là lối tư duy về
chức vụ. Những nhà lãnh đạo giỏi sẽ nghĩ khác. Họ biết nhiệm vụ của một
lãnh đạo không phải là hiểu biết về mọi thứ mà là thu hút những người hiểu
biết về những thứ mà họ không biết. Trong quá trình phát triển khả năng
lãnh đạo của mình, tôi đã nhận ra rằng một người không thể thông thái
bằng tất cả mọi người, vì thế tôi đã dừng việc tập hợp mọi người lại để đưa
cho họ giải pháp và bắt đầu kêu gọi họ hỗ trợ chúng tôi tìm ra câu trả lời.
Việc này sẽ giúp thay đổi khả năng lãnh đạo của bạn, không chỉ vì bạn có
thể là chính mình và không phải giả vờ rằng bạn biết nhiều hơn những gì
bạn thực sự biết, mà còn khai thác được sức mạnh tư duy của tất cả mọi
người.
Bạn đã từng không thể trả lời những câu hỏi được đặt ra chưa? Ai là
người trong nhóm của bạn có thể giúp đưa ra câu trả lời và thu hút
mọi người cùng giải quyết vấn đề? Hãy dành thời gian để gặp gỡ
những người này.
