Dĩ nhiên trong thực tế thuần túy, bạn cần nói chuyện một cách
rõ ràng với những người thi hành thay đổi (thường là sếp của bạn)
để nắm bắt được chuyện gì đang xảy ra và họ kì vọng bạn làm gì.
Ngoài những đồng nghiệp hiện đang làm việc cùng bạn, hãy gặp
gỡ và xin tư vấn từ những người trong mạng lưới quan hệ của bạn,
học hỏi từ kinh nghiệm của họ. Đó chính là lý do tại sao họ tồn tại
trong mạng lưới của bạn.
CHỚP LẤY CƠ HỘI
Trong công việc, không phải cứ thay đổi là thêm căng thẳng và rối
loạn. Nếu bạn chấp nhận những cách làm việc mới, đây có thể là cơ
hội để bạn đạt được những kỹ năng mới và từ đó đạt được sự thăng
tiến trong sự nghiệp. Cho tới khi nào bạn còn duy trì được sự dẻo dai
và linh hoạt, bạn nên học cách thích nghi với hoàn cảnh mới và tận
dụng triệt để những cơ hội đến với bạn. Khi bạn coi thay đổi là việc
tích cực và tiến bộ, bạn có thể thích ứng với nó và nhận diện cũng
như nắm bắt những cơ hội mà thay đổi mang lại.
Đúng là thay đổi cũng có thể mang tính tiêu cực và “phá hoại”.
Hoàn toàn không có gì đáng nghi ngờ về điều đó. Tình hình hiện
tại hầu như luôn luôn tạo ra sự thoải mái, và con người chúng ta
vốn dĩ dè dặt bước ra khỏi vùng an toàn của mình. Đó là lý do tại sao
chúng ta cần phải duy trì sự điềm tĩnh và thái độ tích cực đối với
thay đổi. Hãy coi thay đổi như một ảnh hưởng tích cực; tìm kiếm
những cơ hội mà nó mang lại; và chấp nhận nó. Đó là tin tốt!
Còn một điều nữa là thay đổi chính là cơ hội tuyệt vời để gây ấn
tượng với sếp của bạn; chắc chắn sếp của bạn đã có một thời gian
khó khăn để thực hiện những thay đổi và họ cần mọi sự ủng hộ! Đây
cũng là cơ hội quý báu để bạn được chú ý, được tôn trọng và thậm chí
