ngỏ. Cơ hội ở khắp mọi
nơi.
đăng thông báo tuyển dụng trên mạng,
không phải vì họ không có nhu cầu, mà
bởi họ không muốn bị chôn vùi dưới
hàng núi thư xin việc qua mạng. Thay vì dùng “một tên lửa”, hầu
hết mọi người đi tìm việc với “một cây súng ngắn”. Họ không thật
sự biết mình muốn gì, do đó, họ gửi đến nhà tuyển dụng một bộ
hồ sơ xin việc đầy đủ theo thủ tục, và đến phỏng vấn với thái độ
bình bình, thụ động, không có mục tiêu cụ thể. Những câu trả lời
chung chung của họ cho thấy họ chỉ cần một việc làm.
Nếu là một ứng viên như vậy, bạn cũng sẽ trở thành gánh nặng
của nhà tuyển dụng.
David Meerman Scott, nhà tạo lập chiến lược tiếp thị, đã chỉ ra
rằng: “Theo nguyên tắc cũ, khi chuẩn bị CV, người xin việc cần
làm nổi bật những thế mạnh của bản thân nhằm thu hút sự chú ý
của nhà tuyển dụng”. Scott cho rằng, những CV truyền thống cũng
chẳng khác gì những bài báo giới thiệu sản phẩm. Trừ khi khách hàng
tương lai đang chủ động tìm kiếm sản phẩm trong bài báo ấy, nếu
không, bản sơ yếu lí lịch đó cũng sẽ nhanh chóng bị vứt vào thùng
rác.
Vậy làm thế nào để bạn trở thành một giải pháp thay vì là một
vấn đề? Làm thế nào để trở thành “tên lửa” nhắm thẳng vào mục
tiêu.
Câu trả lời thật đơn giản: điều quan trọng nhất bạn cần làm là
trở thành một người lao động có tri thức. Điều đó có nghĩa là bạn
cần có sự hiểu biết sâu sắc về những điều có thể giúp ích được
cho công việc. Trước tiên, bạn cần tìm hiểu thật kỹ về công ty mà
bạn muốn vào làm việc hoặc nơi bạn đang làm việc. Không quá
cường điệu khi nói rằng những hiểu biết về tình trạng công ty sẽ
quyết định 90% khả năng thành công của bạn.
