sao. Bạn cũng nên đề nghị một khoảng thời gian thử việc, thậm chí
không nhận tiền công nếu bạn thấy đó là điều cần thiết, cho
đến khi họ tin chắc rằng bạn là giải pháp mà họ thật sự đang tìm
kiếm.
Trong buổi phỏng vấn này, họ sẽ phần nào đánh giá được năng
lực của bạn. Họ sẽ nhận ra rằng bạn mang phong cách của một nhà
lãnh đạo, bởi bạn chủ động tạo ra những ấn tượng tốt đẹp, và hơn
thế, bạn không chờ đợi chỉ thị từ người khác vì bạn đã biết rõ việc
cần làm.
Chuyện tìm việc của con gái người bạn tôi là một ví dụ. Cô ấy đã
tốt nghiệp chuyên ngành tiếp thị và rất mong muốn được làm
việc cho một công ty có tốc độ phát triển nhanh trong lĩnh vực sản
xuất sản phẩm chăm sóc cá nhân. Nhưng vào thời điểm ấy, không
có công ty nào cần tuyển người cho vị trí này.
Thay vì đi xin việc, cô ấy tạo ra công việc cho mình. Trong quá
trình tìm hiểu về nơi muốn xin việc, cô ấy đã phát hiện ra công ty
thường xuyên gặp rắc rối với vấn đề thiếu hàng dự trữ. Đây là
một mối đe dọa nghiêm trọng đến mối quan hệ với khách hàng.
Bằng cách trao đổi với những người bán lẻ, cô ấy đã nắm được
thông tin này.
Từ đây, cô ấy đã làm bài thuyết trình Tôi Cần Cơ Hội và xin 20
phút để trình bày về vấn đề này. Cô ấy đã thể hiện sự am tường
của mình về rắc rối mà công ty thường gặp phải. Cô ấy cảnh báo
về chi phí mà họ phải mất cho việc thiếu hàng dự trữ. Sau đó, cô
ấy đề nghị họ tuyển dụng mình vào vị trí người chịu trách nhiệm
quản lý hoạt động của kho hàng bán lẻ, và nhiệm vụ của cô ấy là dự
báo khả năng thiếu hụt cũng như chăm lo quy trình đặt hàng. Bài
thuyết trình 20 phút đã giúp cô ấy giành được công việc mà bản
thân hằng mong muốn.
