về con người. Hãy tỏ ra quan tâm và thấu hiểu. Ví dụ, “tôi biết là ông
không định làm khó Joe, nhưng hình như ông đang giận dữ, tôi nghĩ rằng
ông đang đi sai đường. Đúng là Joe đã làm mọi thứ rối tung lên, nhưng anh
ấy không chủ định đâu. Ông nên nói chuyện riêng với Joe và cho anh ấy
thấy ông đánh giá cao sự cố gắng của anh ấy như thế nào.”
Đồng ý để không đồng ý
Hãy hành động chuyên nghiệp. Nếu bạn và sếp thường bất đồng ý kiến
thì trong phần lớn trường hợp sếp sẽ là người chiến thắng bởi sếp có quyền
đối với bạn và với đồng nghiệp của bạn. Chấp nhận sự thật đó không có
nghĩa là bạn là người dễ bị sai khiến. Một công ty bình thường sẽ luôn rộng
mở đối với những cuộc đối thoại xa hơn. Hãy thể hiện rõ rằng mặc dù bạn
bất đồng ý kiến với sếp trong phòng họp kín, nhưng bạn sẽ không bao giờ
làm sếp mất mặt trong cuộc họp với các lãnh đạo cấp cao hơn. Chứng minh
cho sếp thấy bạn luôn hỗ trợ sếp. Điều đó cho sếp thấy sự đảm bảo chắc
chắn rằng sếp còn có đường lùi. Sẽ có thời điểm để bạn nói lên ý kiến đối
lập của mình và chắc bạn không muốn làm cho sếp trở nên ngớ ngẩn trước
mặt mọi người.
Không bao giờ chấp nhận làm những việc vô lương tâm, phi đạo đức.
Nếu sếp yêu cầu bạn làm một việc phi pháp, bạn chỉ nên có câu trả lời duy
nhất là “không”. Nói thì dễ nhưng sẽ rất khó thực hiện nếu bạn sợ mất việc.
Tuy nhiên, mất việc còn tốt hơn là vào tù. Rất nhiều người đã phải vào tù vì
thông đồng với kế hoạch của sếp. Hãy đứng về phía lẽ phải. Đó là cách để
tiến lên.
Sếp nhận được những lời góp ý chân thật và cởi mở chỉ khi nhân viên là
những người chân thật và cởi mở. Một cuộc chuyện trò sẽ mở ra cánh cửa
để đối thoại. Hãy đặt mình vào vị trí bao quát hơn, và góp ý cho sếp về
những việc cần làm trong tình huống này. Hãy hướng cuộc chuyện trò theo
cách chứng minh rằng bạn quan tâm đến điều tốt đẹp cho cả nhóm hơn là
cho bản thân bạn.
