Jack có người vợ đáng yêu tên là Annie và hai đứa con nhỏ. Jack
cống hiến hết sức mình cho E‐Myth, nơi anh có nhiệm vụ quản lý
bảy nhân viên và phát triển hệ thống tư vấn viên cộng tác trên toàn
thế giới.
Là người tận tụy và đáng tin cậy, trước khi làm việc ở E‐Myth, Jack
có một công việc nhiều áp lực, và đòi hỏi sự phản ứng nhanh khiến
anh cảm thấy không bao giờ có đủ thời gian cũng như sự tự do để
hoàn thành công việc.
Ở
thời điểm Jack nhận ra công việc đang làm không phù hợp với
mình, anh đã làm việc ở đó năm năm, đã cống hiến hết mình,
thường làm việc tới tận khuya, chỉ về nhà khi các con đều đã ngủ
say, và không biết tới ngày nghỉ cuối tuần, giống như mọi Nhà
quản lý trong các công ty có cường độ làm việc cao.
Thêm vào đó, dù anh có cố gắng đến thế nào thì cấp trên
cũng vẫn không hài lòng. Kết quả tất yếu là anh cảm thấy bị bóc
lột, chán nản và làm việc không có mục đích.
Khi chúng tôi nói chuyện lần đầu tiên, Jack đã làm việc ở E‐
Myth được gần hai năm, và bắt đầu cảm thấy chán nản. Ban
đầu, anh cho rằng công việc của mình rất tuyệt vời, nhưng rồi nó
dần trở nên quen thuộc, nhàm chán, cứng nhắc thậm chí còn gây
bực tức, khó chịu. Trước đây anh rất hứng thú đi làm mỗi sáng, giờ
anh tới chỗ làm muộn, hay quên các cuộc họp quan trọng và nhiệm vụ
được giao, dành ít thời gian cho gia đình hơn nhưng công việc cũng
không hiệu quả hơn. Anh không còn hứng thú với việc tìm cách nâng
cao năng suất công việc và nhiệm vụ mở rộng mạng lưới chuyên gia
tư vấn, giờ đây anh chỉ nghĩ làm cách nào để công việc đơn giản hơn;
nghĩa là mất ít thời gian hơn mà vẫn kiếm được nhiều tiền hơn.
