việc, giúp chúng ta tự do hơn để theo đuổi những công việc ý
nghĩa hơn.”
“Và đó chính là Công việc của cá nhân.”
"Khái niệm “Công việc của cá nhân” lần đầu tiên xuất
hiện ở đây khoảng 18 năm trước. Ban đầu, đó chỉ là một ý
tưởng nhưng sau đó đã trở thành nền tảng cho doanh
nghiệp của chúng tôi. Ở nơi này không có việc nào quan
trọng đối với chúng tôi hơn là Công việc của cá nhân. Không
có điều gì nói lên chính xác tâm huyết của doanh nghiệp
chúng tôi bằng công việc này. Không có ai ở đây cảm thấy
bức bách khi phải làm điều này, và cũng không có ai ở đây
lại không có niềm đam mê dành cho công việc.”
"Công việc của cá nhân đòi hỏi một quá trình gồm năm
bước. Đầu tiên, phải nhận thức được mình, nghĩa là hiểu
được bản chất của mình. Thứ hai, biết về những người
khác nữa, nghĩa là quan tâm đến điều gì thực sự đang diễn
ra trong những người khác. Thứ ba, nhận thức được ảnh
hưởng của bạn tới người khác như thế nào, điều đó có
nghĩa là nhìn bạn theo cách người khác nhìn nhận. Thứ tư,
nhận thức rõ hơn về cách thức vận hành của thế giới xung
quanh, nghĩa là quan tâm đến bản chất của vấn đề chứ
không phải quan điểm của bạn về vấn đề đó. Và thứ năm,
hình dung rõ ràng về con người bạn muốn trở thành.
Điều đó có ý nghĩa không chỉ đối với cuộc sống của bạn
mà còn tác động tới cuộc sống của những người xung quanh
bạn.”
"Khi tôi nói điều này với bất cứ nhóm nào, rất nhiều
người suy nghĩ rằng: "Điều này giúp gì cho công việc? Họ
làm cái gì mà rối tinh cả cuộc sống của tôi vậy? Họ quan
