xét cẩn thận trước khi được công nhận. Thế nhưng hành động của “nhân
viên vàng” đã cho thấy hóa ra mọi luật lệ đều chỉ mang tính hình thức.
Cũng giống như các quy định chính thống, các “luật ngầm” cũng tăng
cường sức mạnh của nó không chỉ ở mặt trao thưởng mà còn ở cả mặt trừng
phạt và thường dẫn đến kết quả đáng báo động hơn. Hãy lấy McWave –
một trong những công ty sản xuất ống nước và hệ thống thoát nước bằng
gang lớn nhất thế giới làm ví dụ. Luật trừng phạt ngầm của công ty này
được cho là có tầm ảnh hưởng và là lý do chính để nó trở thành “một trong
những ngành công nghiệp nguy hiểm nhất nước Mỹ.”
Vào năm 2003,
trong bảng xếp hạng các ngành công nghiệp có mức độ an toàn thấp nhất,
McWane đã nắm giữ vị trí đầu vì có tỉ lệ công nhân gặp tai nạn nghề nghiệp
cao nhất: từ năm 1995 đến năm 2003, McWane đã bị cáo buộc gây ra 400
hành vi vi phạm an toàn lao động, gấp 4 lần của tổng số 6 công ty đối thủ
cộng lại. Bị đưa ra ánh sáng việc vi phạm Luật an toàn lao động và Luật
môi trường (mức độ chất thải ô nhiễm cao gấp 450 lần so với cùng kỳ năm
trước) đã biến McWane trở thành một trong những công ty gây ô nhiễm
nhất vùng New Jersey, Alabama và Texas. Những người chịu trách nhiệm
giám sát công ty này bị cáo buộc đã thường xuyên phớt lờ những luật môi
trường có thể gây hại đến việc làm ăn của công ty và thậm chí còn bỏ qua
việc công ty này thải trực tiếp chất thải ra sông hồ vào nửa đêm. Những
“luật trừng phạt ngầm” trong công ty càng tạo đà cho những hành động này
diễn ra. Những người phản đối môi trường làm việc này sẽ bị coi là “mục
tiêu” và sẽ sớm bị “trừng phạt” bằng cách này hay cách khác. Những công
nhân gặp phải tai nạn khi lao động sẽ bị trừng phạt và những quản đốc thì
luôn chỉ biết dọa nạt công nhân.
Một câu chuyện khác được đăng trên tờ Chicago Tribune đã cho thấy
rằng việc thực thi những luật ngầm – trong trường hợp này là không khoan
dung cho hành động trộm cắp – đã trở nên vô cùng cực đoan trong tổ chức
này:
