Những dự án kinh doanh hiệu quả thường dựa trên các ý tưởng lớn. Tuy
nhiên, các đơn vị ươm tạo không bắt đầu từ những ý tưởng lớn mà lại bắt
đầu từ các ý tưởng bình thường, chưa được chứng minh và sau đó sử dụng
phương pháp khởi nghiệp tinh gọn để phát triển chúng thành những ý tưởng
có thể duy trì một dự án kinh doanh. Vì vậy, cần phải có một nguồn cung
cấp nguyên liệu thô ổn định để phát triển dự án.
Những ý tưởng này đến từ đâu? Một phần câu trả lời nằm ở mạng lưới rộng
lớn các đơn vị tăng tốc khởi nghiệp, đơn vị cấp vốn và doanh nhân mà
chương trình ươm tạo đã nuôi dưỡng theo thời gian. Đây là môi trường giúp
các giám đốc điều hành có được thông tin về những phát triển trong cộng
đồng khởi nghiệp để thúc đẩy tư duy sáng tạo. Theo thời gian, các giám đốc
sẽ chuyển hướng tới những ý tưởng có tiềm năng đột phá.
Ngoài ra, những ý tưởng tuyệt vời thường được sinh ra từ cảm hứng. Một
trải nghiệm cá nhân có thể thu hút sự chú ý đến một vấn đề cần giải quyết.
Các cuộc trò chuyện với bạn bè và người quen có thể tiết lộ những nhu cầu
chưa từng thấy. Một bài báo có thể làm nảy sinh suy nghĩ về cách mọi thứ có
thể hoạt động khác đi. Mỗi cá nhân tham gia vào công ty đổi mới luôn cần
phải tìm kiếm các ý tưởng mới. Để có được thật nhiều ý tưởng, các đơn vị
ươm tạo cần phải có một chính sách mở cho bất cứ ai muốn đưa ra đề xuất.
Các nhân viên của toàn bộ doanh nghiệp cần phải được tự do giới thiệu về
giả thiết của mình bất cứ lúc nào. Nếu giả thiết đó được chấp nhận, họ có thể
chuyển sang đơn vị ươm tạo để phát triển ý tưởng của mình.
Một số công ty khuyến khích nhân viên đưa ra các ý tưởng mới bằng việc
cho phép sử dụng khoảng 20% thời gian. Tuy nhiên, chúng tôi tin rằng cánh
cửa dẫn tới đơn vị ươm tạo của doanh nghiệp cùng với lời hứa chia sẻ lợi
nhuận tăng cao sẽ mang lại động lực lớn hơn rất nhiều đối với nhân viên. Ví
dụ, Google đã rất nổi tiếng trong việc khuyến khích nhân viên dành 1/5 thời
gian làm việc của mình để theo đuổi các ý tưởng cá nhân. Một số trong các
dự án này đã trở thành các sản phẩm thực và đạt được những thành công phi
thường, xứng đáng để nhận được một khoản cổ phẩn của công ty. Có thể lấy
