hợp trình độ lãnh đạo hồi ấy, dù rằng nhiều người có tư chất
tốt hơn tân Tổng Bí thư, ít nhất là có tính nguyên tắc, có sức hút
hơn, dĩ nhiên càng chân thành hơn. Rõ ràng trong các Ủy viên Bộ
Chính trị và cán bộ lãnh đạo đảng có những người có đức có tài,
nhưng đáng tiếc là họ “không có cơ hội”.
Bài học đảng Cộng sản Liên Xô để mất chính quyền cho thấy
muốn giữ được địa vị cầm quyền của đảng Cộng sản thì đảng phải
có ưu thế chính trị lớn mạnh, cũng cần phải có ưu thế tài năng
vượt trội; không có ưu thế tài năng thì khó mà giữ được ưu thế
chính trị.
Tầng lớp tinh anh chính trị không được trở thành “tầng lớp đặc
quyền lợi ích”
Tập đoàn cán bộ Liên Xô đã tách rời khỏi quần chúng một cách
nghiêm trọng, trở thành tập đoàn lợi ích đặc biệt. Từ thập niên 30
thế kỷ XX, ở Liên Xô bắt đầu xuất hiện mầm mống xấu đặc
biệt hóa việc đãi ngộ cán bộ. Hồi ấy người ta thực hiện phương thức
“túi tiền”, tức khoản tiền ngoài lương của cán bộ lãnh đạo, có thể từ
vài trăm tới vài nghìn rúp, tùy theo địa vị cao thấp, số tiền này
cho vào phong bì (“túi tiền”) kín đáo đưa cho cán bộ.
Năm 1935, nhà văn tiến bộ người Pháp Romain Rolland
đến
thăm Moscow theo lời mời của Gorky, sau đấy ông kể về chuyến
đi này với giọng buồn rầu: tầng lớp trên giàu sang ở Liên Xô
sống cuộc đời của giai cấp đặc quyền; ngay Gorky “trong các bữa
ăn (tuy ông rất ít khi động đến món ăn) cũng phung phí một lượng
thực phẩm đủ để nhiều gia đình dùng, và như vậy, một cách vô tư,
ông đang sống như một lãnh chúa phong kiến mà không cảm thấy
mình đang được hưởng bất kỳ sự hưởng thụ nào”.
