Mọi công ty đều biết đến loại người này. Và điều tồi tệ nhất
là có một vài yếu tố trong hệ thống công nghiệp hiện đại đã làm
cho những tham vọng như vậy tỏ ra có hiệu quả. Dẫu sao nhà lãnh
đạo cũng là con người. Và cũng hoàn toàn dễ hiểu nếu họ bị mê hoặc
đến mức tin là mình đang nắm trong tay vận mệnh của các công
nhân dưới quyền. Cũng chẳng có gì đáng ngạc nhiên rằng, khi họ
đang bị mê hoặc bởi hào quang quyền lực đó, những người thân cận
họ có thể thu lợi từ những ưu đãi của họ bằng cách tâng bốc họ
càng nhiều. Đó là lý do tại sao tôi muốn có càng ít nhân tố cá
nhân trong công ty của tôi càng tốt.
Khi làm việc với công ty chúng tôi, bất cứ người nào không biết
những điều khúc mắc đó thì càng đặc biệt dễ dàng thăng tiến lên
vị trí cao hơn. Một số người làm việc chăm chỉ nhưng họ lại không có
được khả năng suy nghĩ và đặc biệt là khả năng suy nghĩ nhanh.
Những người như vậy sẽ nhận được những gì xứng đáng với khả năng
của họ. Một người có thể xứng đáng được thăng chức theo những quy
luật trong ngành kinh doanh của anh ta nhưng anh ta cũng không thể
tiếp quản được nó trừ khi anh ta có một số tố chất lãnh đạo nào
đó. Chúng ta không sống trong thế giới của những ước mơ. Tôi cho
rằng bất cứ ai trong quá trình sàng lọc của công ty chúng tôi cuối
cùng sẽ nhận biết được mình thuộc về vị trí nào.
